Gestionnaire Emploi et Compétences - Saint-Jean-De-Monts H/F - Communes

Et si votre prochain défi était d'être au coeur de l'attractivité de la collectivité, de contribuer au développement des compétences, et d'être acteur de l'accompagnement des parcours professionnels ?
La DRH, c'est une équipe engagée, de 5 personnes, prête à vous accueillir et vous épauler dans votre prise de poste. Ce que nous attendons, c'est une personne motivée, positive, et expérimentée en ressources humaines. Votre pratique confirmée du recrutement vous permet d'évaluer les compétences et potentiel des candidats, et de sécuriser le processus d'embauche.
Nos objectifs : accompagner celles et ceux qui font vivre le service public, contribuer à l'efficience de notre collectivité, sécuriser les parcours, les décisions et les actes des ressources humaines.

En rejoignant l'équipe, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous intervenez sur trois leviers essentiels : le recrutement, le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels. Votre quotidien sera rythmé par des missions variées, nécessitant à la fois capacité d'analyse, sens du service et goût du contact. Vos missions principales seront :
- Trouver le bon profil au bon moment ! organiser et mettre en oeuvre les processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, développement de la marque employeur, jurys, intégration)
- Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle subie ou choisie (entretien individuel, proposition des dispositifs adaptés et outils d'aide à la décision, suivi des situations, accompagnement des mobilités, ...)
- Faire grandir les compétences ! contribuer à la dynamique formation (venir en appui sur le recueil et l'analyse des besoins ; élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation, conseiller les agents et les directions, contribuer à l'élaboration et au suivi de la GPEC)

Le/la collègue que nous recherchons...
- connait le fonctionnement et l'environnement statutaire de la FPT
- sait s'adapter aux situations contextuelles particulières
- respecte la confidentialité inhérente aux fonctions RH et fait preuve de discrétion
- fait preuve de dynamisme, de créativité et de discernement
- prend le recul nécessaire face aux situations difficiles pour mieux accompagner les services
- possède une bonne capacité d'expression écrite et orale
- est à l'aise avec l'outil numérique (O365, idéalement CIVIL NET RH)
- est dotée de qualités relationnelles, d'ouverture d'esprit et sait faire preuve d'empathie