Chargé de Recrutement Confirmé H/F - Hôpitaux Paris Saint Joseph et Marie Lannelongue

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d'utilité publique depuis 1977.

Notre mission de santé publique s'appuie sur :

• Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
• Un fort engagement dans l'innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
• Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).

Accessibles à tous sans dépassement d'honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s'appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).

Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d'expertise et d'innovation.

Vous souhaitez aller au-delà de la gestion d'un portefeuille de recrutements et intervenir également comme référent sur des situations plus complexes ? Vous rejoignez une équipe recrutement au sein de laquelle vous combinez gestion opérationnelle, conseil aux managers et amélioration des pratiques.

Rattaché(e) au Responsable du Développement des Ressources Humaines et au Responsable Recrutement, vous pilotez en autonomie un périmètre de recrutement, incluant des profils complexes ou à enjeux. Vous apportez votre expertise aux managers et à l'équipe recrutement, contribuez à sécuriser les pratiques et participez à des projets visant à faire évoluer les méthodes et outils du service.

Vos missions

• Piloter l'ensemble des recrutements de votre périmètre, de la définition du besoin jusqu'à la finalisation du recrutement, y compris sur des profils complexes ou pénuriques.
• Définir les stratégies de recherche et de sourcing adaptées aux besoins et au marché, et sécuriser les différentes étapes du processus de recrutement.
• Conseiller les managers sur le cadrage de leurs besoins, le positionnement des postes, l'évaluation des candidatures et les situations de négociation.
• Accompagner les chargés de recrutement sur les situations complexes, partager les bonnes pratiques et contribuer à l'harmonisation des méthodes au sein de l'équipe.
• Coordonner ponctuellement l'activité de l'équipe en l'absence du Responsable Recrutement, en contribuant à la priorisation, à la répartition et au suivi des sujets, sans management hiérarchique.
• Piloter ou contribuer à des projets RH transverses portant notamment sur les outils, l'organisation, l'expérience candidat ou le développement des viviers.
• Analyser les indicateurs de votre périmètre, identifier les points d'amélioration et proposer des actions adaptées.

Rythme de travail : CDD de 6 mois - Statut cadre (forfait jours).

Formation

• Bac +5 en Ressources Humaines ou formation équivalente.

Expérience

• Vous justifiez d'au moins 4 à 5 ans d'expérience en recrutement, avec la gestion autonome d'un périmètre.
• Vous avez l'habitude de prendre en charge des recrutements nécessitant une approche adaptée : métiers pénuriques, recherches complexes ou négociations.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe.
• Maîtrise de la conduite d'entretien et des méthodes d'évaluation des candidatures.
• Capacité à construire une stratégie de recrutement en fonction du besoin et du marché.
• Maîtrise des situations de négociation liées au recrutement.
• Capacité à exploiter des indicateurs de recrutement et à identifier des axes d'amélioration.

Qualités professionnelles

• Vous savez prendre du recul sur une situation de recrutement et formuler des recommandations argumentées auprès des managers et de l'équipe.
• Vous savez prioriser les sujets et maintenir la continuité de l'activité lorsque plusieurs recrutements ou situations urgentes doivent être traités en parallèle.
• Vous êtes à l'aise pour partager votre expertise et accompagner vos collègues sur des situations nécessitant un regard complémentaire.
• Vous savez adapter votre approche à des interlocuteurs et des situations variés, notamment lorsque le recrutement nécessite arbitrage ou négociation.
• Vous êtes en mesure de faire évoluer les pratiques existantes en proposant des améliorations concrètes, tout en restant impliqué(e) dans l'activité opérationnelle.