Responsable de Service - Medico Social H/F - Sauvegarde de l Enfance
- Tours - 37
- CDD
- Sauvegarde de l Enfance
Les missions du poste
cette offre détaillée est en ligne sur notre site internet sauvegarde37.fr
LA SAUVEGARDE 37 Recrute en CDD pour son Pôle Hébergement 1 RESPONSABLE DE SERVICE à 1 ETP
Une mission courte, un rôle essentiel Poste à pourvoir dès que possible jusqu'au 15 novembre 2026
La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l'éducation, l'insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l'enfance en danger et de l'enfance délinquante. Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement, elle accompagne chaque année plus de 1 000 enfants et familles, grâce à l'engagement de 280 professionnels.
Le Pôle Hébergement est composé de dispositifs pluriels et modulables adaptables aux situations singulières des 250 enfants bénéficiaires : un service de placement familial spécialisé, une maison d'accueil de jeunes enfants, des maisons d'enfants à caractère social, un service d'accueil personnalisé en milieu naturel, un dispositif d'accompagnement éducatif des mineurs non accompagnés.
Votre mission : assurer la continuité, soutenir les équipes et faire vivre le projet de service
Sous l'autorité de la direction adjointe du Pôle Hébergement, vous assurez durant cette période le pilotage quotidien du service et l'accompagnement des équipes dans la poursuite de leurs missions.
Vous contribuez à garantir la qualité de l'accompagnement des enfants, jeunes et de leurs familles, tout en veillant au bon fonctionnement du service et la qualité des conditions de travail.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Encadrer et accompagner les équipes : soutenir les professionnels dans leurs missions, animer la dynamique collective ;
- Garantir la continuité de l'activité : assurer la gestion des priorités, l'organisation quotidienne du service et le suivi administratif et budgétaire ;
- Veiller à la qualité des accompagnements : garantir la mise en oeuvre des projets personnalisés ;
- Assurer la sécurité et le bon fonctionnement du service : veiller à la sécurité des personnes et des biens et mobiliser les réponses adaptées en cas de difficulté ;
- Faire vivre le partenariat ;
- Contribuer à la dynamique institutionnelle : inscrire votre action dans les orientations associatives et le projet du pôle hébergement.
Des astreintes cadres sont à prévoir.
Le profil que nous recherchons :
Vous disposez d'une expérience en management d'équipe et connaissez les enjeux de la protection de l'enfance. Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou 6 et vous êtes en capacité de prendre rapidement vos repères dans un environnement institutionnel, de prioriser les besoins et de mobiliser une équipe autour des objectifs de service.
Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à :
- Fédérer une équipe pluriprofessionnelle et favoriser une dynamique de travail constructive ;
- Prendre des décisions avec discernement et réactivité ;
- Maîtriser les principaux enjeux législatifs et réglementaires de la protection de l'enfance
- Soutenir la réflexion éducative et clinique des professionnels ;
- Faire preuve d'adaptabilité, d'autonomie et de qualité relationnelle.
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette mission de courte durée est l'occasion de mettre vos compétences managériales au service d'équipes engagées et d'une association investie dans la protection de l'enfance.
Vous pourrez vous appuyer sur le soutien de la direction et sur les repères institutionnels existants pour assurer une mission concrète utile et porteuse de sens.
Conditions d'emploi :
- Contrat à durée déterminée, temps plein (39h00 hebdomadaires)
- Poste situé à Tours
- Attestation d'honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/)
- Grille de rémunération CCN66 « annexe 6 personnel cadre : cadre classe 2 niveau 2 » à titre indicatif sur la base du coefficient de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 42
LA SAUVEGARDE 37 Recrute en CDD pour son Pôle Hébergement 1 RESPONSABLE DE SERVICE à 1 ETP
Une mission courte, un rôle essentiel Poste à pourvoir dès que possible jusqu'au 15 novembre 2026
La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l'éducation, l'insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l'enfance en danger et de l'enfance délinquante. Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement, elle accompagne chaque année plus de 1 000 enfants et familles, grâce à l'engagement de 280 professionnels.
Le Pôle Hébergement est composé de dispositifs pluriels et modulables adaptables aux situations singulières des 250 enfants bénéficiaires : un service de placement familial spécialisé, une maison d'accueil de jeunes enfants, des maisons d'enfants à caractère social, un service d'accueil personnalisé en milieu naturel, un dispositif d'accompagnement éducatif des mineurs non accompagnés.
Votre mission : assurer la continuité, soutenir les équipes et faire vivre le projet de service
Sous l'autorité de la direction adjointe du Pôle Hébergement, vous assurez durant cette période le pilotage quotidien du service et l'accompagnement des équipes dans la poursuite de leurs missions.
Vous contribuez à garantir la qualité de l'accompagnement des enfants, jeunes et de leurs familles, tout en veillant au bon fonctionnement du service et la qualité des conditions de travail.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Encadrer et accompagner les équipes : soutenir les professionnels dans leurs missions, animer la dynamique collective ;
- Garantir la continuité de l'activité : assurer la gestion des priorités, l'organisation quotidienne du service et le suivi administratif et budgétaire ;
- Veiller à la qualité des accompagnements : garantir la mise en oeuvre des projets personnalisés ;
- Assurer la sécurité et le bon fonctionnement du service : veiller à la sécurité des personnes et des biens et mobiliser les réponses adaptées en cas de difficulté ;
- Faire vivre le partenariat ;
- Contribuer à la dynamique institutionnelle : inscrire votre action dans les orientations associatives et le projet du pôle hébergement.
Des astreintes cadres sont à prévoir.
Le profil que nous recherchons :
Vous disposez d'une expérience en management d'équipe et connaissez les enjeux de la protection de l'enfance. Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou 6 et vous êtes en capacité de prendre rapidement vos repères dans un environnement institutionnel, de prioriser les besoins et de mobiliser une équipe autour des objectifs de service.
Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à :
- Fédérer une équipe pluriprofessionnelle et favoriser une dynamique de travail constructive ;
- Prendre des décisions avec discernement et réactivité ;
- Maîtriser les principaux enjeux législatifs et réglementaires de la protection de l'enfance
- Soutenir la réflexion éducative et clinique des professionnels ;
- Faire preuve d'adaptabilité, d'autonomie et de qualité relationnelle.
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette mission de courte durée est l'occasion de mettre vos compétences managériales au service d'équipes engagées et d'une association investie dans la protection de l'enfance.
Vous pourrez vous appuyer sur le soutien de la direction et sur les repères institutionnels existants pour assurer une mission concrète utile et porteuse de sens.
Conditions d'emploi :
- Contrat à durée déterminée, temps plein (39h00 hebdomadaires)
- Poste situé à Tours
- Attestation d'honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/)
- Grille de rémunération CCN66 « annexe 6 personnel cadre : cadre classe 2 niveau 2 » à titre indicatif sur la base du coefficient de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 42
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Coordination de projets,Gestion des ressources humaines,Normes de protection sociale,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Mener des actions de suivi social spécifiques,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Superviser une équipe dans le secteur social
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Législation sociale,Coordination de projets,Gestion des ressources humaines,Normes de protection sociale,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Mener des actions de suivi social spécifiques,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Superviser une équipe dans le secteur social
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.