Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - BRING RH

Notre client est une référence historique du traiteur événementiel haut de gamme en France. Le Groupe fait vivre des événements d'exception grâce à des équipes réparties sur plusieurs sites en Île-de-France.

Dans le cadre d'un recrutement en CDI, en remplacement d'un poste actuellement tenu en intérim, l'équipe RH du Groupe renforce son pôle paie à un moment clé : l'internalisation de la paie sous Silae prévue en janvier 2027.
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous garantissez la fiabilité et la conformité des données salariés et des paies, dans le respect des échéances de paie et des déclarations administratives. Vous gérez un volume d'environ 300 salariés fixes et 150 vacataires (volume en forte hausse entre mai et juillet), dans un environnement multi-conventions, multi-sites et avec deux périodicités de traitement de paie.

Gestion de la paie :

• Collecter, vérifier, saisir et analyser les éléments variables de paie (plannings, primes, absences) des salariés fixes et des vacataires, dans le respect de la réglementation et de la politique interne.
• Assurer l'interface quotidienne avec le prestataire de paie externe, puis participer activement à l'internalisation de la paie sous Silae (01/2027).
• Vérifier et contrôler les bulletins de paie et les soldes de tout compte.
• Gérer les réclamations, les demandes d'attestation et le traitement des avis à tiers détenteur.
• Assurer une permanence mensuelle sur les sites et répondre aux questions des collaborateurs.

Administration du personnel :

• Organiser et suivre les visites médicales.
• Gérer les affiliations auprès de l'organisme de santé.
• Suivre et déclarer les dossiers maladie, prévoyance et accidents du travail.
• Être l'interlocuteur de la CPAM, des organismes de prévoyance et de retraite.
• Établir les attestations employeurs.

Interlocuteurs : responsables de service, planners et l'ensemble des collaborateurs en interne ; prestataire paie, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance et médecine du travail en externe.
Organisation : 39 h par semaine, avec une présence d'un jour par semaine en alternance sur les sites de Saint-Ouen-l'Aumône, Sèvres et Saint-Cloud.

• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire
• Maîtrise des règles de paie, y compris la gestion de populations de vacataires.
• Connaissance de Silae (indispensable dans la perspective de l'internalisation).
• Appétence pour les outils informatiques (SIRH, outils de planning, logiciel de paie).
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et à tenir des échéances serrées.
• Rigueur et confidentialité.