Chargé de Recrutement Spécialisé en Sourcing H/F - Robert Half
Chargé de Recrutement Spécialisé en Sourcing H/F
Robert Half · La Courneuve - 93 · Intérim
Les missions du poste
A propos de notre client
Notre client, spécialisé dans le secteur industriel, basé à la Courneuve, recherche Chargé de Recrutement spécialisé en Sourcing F/H, pour un poste en intérim de 12 mois.
Votre rôle en tant que Chargé de Recrutement spécialisé en Sourcing F/H sera d'intervenir sur l'ensemble du processus de recherche et d'identification des candidats.
* Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées aux besoins de recrutement et aux profils recherchés.
* Identifier les canaux de recrutement les plus pertinents pour attirer des candidats qualifiés.
* Réaliser des actions de chasse et d'approche directe via les jobboards et les différents outils de sourcing.
* Identifier et constituer des viviers de candidats pour des postes critiques.
* Gérer et optimiser les différentes étapes du processus de recrutement, de l'identification des profils jusqu'à leur présentation aux équipes concernées.
* Collaborer étroitement avec les équipes recrutement afin de répondre aux enjeux de recrutement en France et à l'international.
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
Salaire : 37 000€ - 45 000€ Annuel brut
Localisation au choix : Nanterre ou La Courneuve
Notre client, spécialisé dans le secteur industriel, basé à la Courneuve, recherche Chargé de Recrutement spécialisé en Sourcing F/H, pour un poste en intérim de 12 mois.
Votre rôle en tant que Chargé de Recrutement spécialisé en Sourcing F/H sera d'intervenir sur l'ensemble du processus de recherche et d'identification des candidats.
* Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées aux besoins de recrutement et aux profils recherchés.
* Identifier les canaux de recrutement les plus pertinents pour attirer des candidats qualifiés.
* Réaliser des actions de chasse et d'approche directe via les jobboards et les différents outils de sourcing.
* Identifier et constituer des viviers de candidats pour des postes critiques.
* Gérer et optimiser les différentes étapes du processus de recrutement, de l'identification des profils jusqu'à leur présentation aux équipes concernées.
* Collaborer étroitement avec les équipes recrutement afin de répondre aux enjeux de recrutement en France et à l'international.
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
Salaire : 37 000€ - 45 000€ Annuel brut
Localisation au choix : Nanterre ou La Courneuve
Le profil recherché
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement international.
Vous disposez impérativement des compétences suivantes :
* Une expérience confirmée en sourcing et en chasse de candidats.
* Une expérience en recrutement à l'international.
* Un niveau d'anglais C1 minimum, vous permettant d'échanger quotidiennement avec des interlocuteurs étrangers.
* Une bonne maîtrise des jobboards et des différentes techniques d'approche directe.
* Une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à identifier rapidement les profils correspondant aux besoins.
Votre autonomie, votre proactivité et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.
Vous disposez impérativement des compétences suivantes :
* Une expérience confirmée en sourcing et en chasse de candidats.
* Une expérience en recrutement à l'international.
* Un niveau d'anglais C1 minimum, vous permettant d'échanger quotidiennement avec des interlocuteurs étrangers.
* Une bonne maîtrise des jobboards et des différentes techniques d'approche directe.
* Une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à identifier rapidement les profils correspondant aux besoins.
Votre autonomie, votre proactivité et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.
