Alternant Recrutement - Développement Commercial H/F - Giant Consulting

Nous sommes une société de conseil spécialisée dans les projets industriels.
Notre moteur est simple et guide toutes nos actions : « L'humain, au coeur de vos projets. »

Quelques chiffres clés

• + 30 clients réguliers, acteurs majeurs de l'industrie.
• + 100 collaborateurs engagés au quotidien.
• 12 M€ de chiffre d'affaires, reflet de notre croissance continue.

Nos métiers et notre expertise

Nous intervenons sur des projets industriels stimulants :

• Construction d'usine, extension de bâtiments
• Conception et installation de lignes de production
• Déploiement de solutions en informatique industrielle

Nous apportons un soutien complet à nos clients, de l'analyse du besoin jusqu'au déploiement opérationnel.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une croissance affirmée : nous évoluons comme une structure agile, à taille humaine, tout en bénéficiant d'un portefeuille clients solide et diversifié.
• Une culture orientée relation client, confiance et engagement : nous construisons des relations durables avec nos clients, fondées sur l'écoute, la transparence et l'engagement.
• Un environnement propice à l'apprentissage : en tant qu'entité en pleine expansion, nous offrons un cadre où chacun peut être acteur, contribuer à structurer l'organisation et participer au développement d'une entreprise en mouvement.

Chez GIANT, nous sommes convaincus qu'une entreprise ne dépasse jamais la qualité des personnes qu'elle recrute.
Nous recherchons aujourd'hui une personne capable de nous aider à identifier et attirer les futurs talents qui construiront le groupe dans les années à venir.
Vous ne recruterez pas uniquement des candidats.
Vous recruterez nos futurs directeurs d'agence, business managers, ingénieurs d'affaires, recruteurs et fonctions support.
Vous travaillerez directement avec les dirigeants du groupe sur des recrutements à fort impact.

1) Chasse et recrutement
- Identifier et approcher les meilleurs profils sur LinkedIn Recruiter et les jobboards.
- Mener les préqualifications téléphoniques et les entretiens.
- Évaluer les compétences, le potentiel et l'adéquation avec notre culture.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Participer activement aux décisions de recrutement.

2) Développement RH
- Participer à la structuration de nos méthodes de recrutement.
- Développer et animer des viviers de talents.
- Contribuer à notre marque employeur.
- Être force de proposition pour attirer les meilleurs profils.

Nous recherchons avant tout une personnalité.
- Excellent relationnel.
- Curiosité et intelligence de situation.
- Énergie et sens de l'initiative.
- Goût du challenge.
- Capacité à convaincre.
- Résilience et persévérance.
Une première expérience en commerce, recrutement, prospection ou relation client est un véritable plus.

Formation : Bac +3 à Bac +5
École de commerce, RH, management ou équivalent.