Contrôleur Interne Niveau 1 - Assurance Vie et Retraite Supplémentaire H/F - Groupe Apicil
Contrôleur Interne Niveau 1 - Assurance Vie et Retraite Supplémentaire H/F
Groupe Apicil · Lyon 3e - 69 · CDI
Les missions du poste
Et si révéler chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ?
En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'euros à la mise en oeuvre d'actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : "par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.
APICIL, Uniques, Ensemble.
Qui sommes-nous ?
Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d'actifs gérés.
Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif.
Riche de toutes les expertises des entreprises du
Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d'épargne adaptées à chaque profil d'épargnant (particuliers et entreprises).
Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s'épanouir au quotidien en oeuvrant pour la satisfaction de ses clients.
Mission principale
Rattaché au responsable d'équipe, vous assurez la réalisation des contrôles permanents de niveau 1 au sein d'une activité spécialisée en assurance vie et retraite supplémentaire. Vous contribuez à la maîtrise des risques opérationnels, réglementaires et de conformité en veillant au respect des procédures, référentiels et exigences du contrôle interne.
Principales responsabilités
Réaliser les contrôles permanents de niveau 1 conformément au plan de contrôle défini.
Vérifier la conformité des opérations, actes de gestion et traitements réalisés.
Identifier, analyser et qualifier les anomalies détectées lors des contrôles.
Formaliser les constats et assurer la traçabilité des contrôles effectués.
Participer au suivi des plans d'actions correctifs et des actions de remédiation.
Veiller au respect des procédures internes, des règles de gestion et des exigences réglementaires.
Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de contrôle et des modes opératoires.
Participer à la mise à jour des référentiels de contrôle et à l'évolution des outils associés.
Assurer le reporting de l'activité de contrôle auprès du management.
Profil recherché
Formation
Bac +2 à Bac +5 en assurance, banque, finance, gestion des risques ou contrôle interne.
Expérience
Expérience réussie sur un poste équivalent de contrôle de niveau 1, contrôle permanent ou contrôle qualité.
Connaissance de l'environnement de l'assurance vie et/ou de la retraite supplémentaire.
Compétences techniques
Maîtrise des principes du contrôle interne de niveau 1.
Connaissance des référentiels, procédures et dispositifs de contrôle interne.
Bonne compréhension des processus de gestion en assurance vie et retraite supplémentaire.
Capacité d'analyse et de rédaction des constats de contrôle.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Power BI.
Qualités personnelles
Grande rigueur et sens du détail.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Organisation et autonomie.
Fiabilité et discrétion.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Force de proposition dans l'amélioration des processus.
Indicateurs clés de performance
Respect du plan de contrôle.
Qualité des contrôles réalisés.
Pertinence des anomalies détectées.
Respect des délais de réalisation.
Contribution à la réduction des risques opérationnels et à l'amélioration continue des processus.
Atout complémentaire : connaissance des enjeux de conformité (LCB-FT, protection de la clientèle, réglementation assurance) et des dispositifs de maîtrise des risques associés.
Le package :
CDI
Rémunération : 28 000 à 30 000 € brut / an (sur 13,5 mois, possible d'être lissé sur 12 mois => ce qui ne change pas la rémunération)
Intéressement
Participation
CP : 26
RTT : 16
Ticket Restaurant à 11€ (prise en charge à hauteur de 60 %)
Prise en charge de l'abonnement de transport collectif (TC / SNCF) à 100 %
Avantages CSE
Mutuelle avantageuse
Le processus de Recrutement :
1 échange téléphonique avec un recruteur
1 visio ou 1 entretien en présentiel avec un recruteur
1 entretien physique avec le manager (parfois accompagné par un autre manager)
Et si révéler chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ? En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire. Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'euros à la mise en oeuvre d'actions de solidarité. Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : "par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. APICIL, Uniques, Ensemble.
En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'euros à la mise en oeuvre d'actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : "par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.
APICIL, Uniques, Ensemble.
Qui sommes-nous ?
Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d'actifs gérés.
Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif.
Riche de toutes les expertises des entreprises du
Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d'épargne adaptées à chaque profil d'épargnant (particuliers et entreprises).
Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s'épanouir au quotidien en oeuvrant pour la satisfaction de ses clients.
Mission principale
Rattaché au responsable d'équipe, vous assurez la réalisation des contrôles permanents de niveau 1 au sein d'une activité spécialisée en assurance vie et retraite supplémentaire. Vous contribuez à la maîtrise des risques opérationnels, réglementaires et de conformité en veillant au respect des procédures, référentiels et exigences du contrôle interne.
Principales responsabilités
Réaliser les contrôles permanents de niveau 1 conformément au plan de contrôle défini.
Vérifier la conformité des opérations, actes de gestion et traitements réalisés.
Identifier, analyser et qualifier les anomalies détectées lors des contrôles.
Formaliser les constats et assurer la traçabilité des contrôles effectués.
Participer au suivi des plans d'actions correctifs et des actions de remédiation.
Veiller au respect des procédures internes, des règles de gestion et des exigences réglementaires.
Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de contrôle et des modes opératoires.
Participer à la mise à jour des référentiels de contrôle et à l'évolution des outils associés.
Assurer le reporting de l'activité de contrôle auprès du management.
Profil recherché
Formation
Bac +2 à Bac +5 en assurance, banque, finance, gestion des risques ou contrôle interne.
Expérience
Expérience réussie sur un poste équivalent de contrôle de niveau 1, contrôle permanent ou contrôle qualité.
Connaissance de l'environnement de l'assurance vie et/ou de la retraite supplémentaire.
Compétences techniques
Maîtrise des principes du contrôle interne de niveau 1.
Connaissance des référentiels, procédures et dispositifs de contrôle interne.
Bonne compréhension des processus de gestion en assurance vie et retraite supplémentaire.
Capacité d'analyse et de rédaction des constats de contrôle.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Power BI.
Qualités personnelles
Grande rigueur et sens du détail.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Organisation et autonomie.
Fiabilité et discrétion.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Force de proposition dans l'amélioration des processus.
Indicateurs clés de performance
Respect du plan de contrôle.
Qualité des contrôles réalisés.
Pertinence des anomalies détectées.
Respect des délais de réalisation.
Contribution à la réduction des risques opérationnels et à l'amélioration continue des processus.
Atout complémentaire : connaissance des enjeux de conformité (LCB-FT, protection de la clientèle, réglementation assurance) et des dispositifs de maîtrise des risques associés.
Le package :
CDI
Rémunération : 28 000 à 30 000 € brut / an (sur 13,5 mois, possible d'être lissé sur 12 mois => ce qui ne change pas la rémunération)
Intéressement
Participation
CP : 26
RTT : 16
Ticket Restaurant à 11€ (prise en charge à hauteur de 60 %)
Prise en charge de l'abonnement de transport collectif (TC / SNCF) à 100 %
Avantages CSE
Mutuelle avantageuse
Le processus de Recrutement :
1 échange téléphonique avec un recruteur
1 visio ou 1 entretien en présentiel avec un recruteur
1 entretien physique avec le manager (parfois accompagné par un autre manager)
Et si révéler chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ? En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire. Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'euros à la mise en oeuvre d'actions de solidarité. Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : "par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. APICIL, Uniques, Ensemble.
