Change Manager H/F - T&S

Qui sommes-nous ?

T&S est une société de conseil européenne de plus de 3500 collaborateurs, présente en France et à l'international.

En pleine expansion, T&S est spécialisée dans trois grands domaines d'expertise : la Transformation Digitale, le Conseil en Performance Opérationnelle et l'Ingénierie industrielle. Notre objectif est d'implémenter des solutions plus intelligentes, plus sûres et plus écologiques pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain.

En tant que véritable partenaire de nos clients, nous accompagnons des acteurs majeurs dans des secteurs tels que les transports, l'énergie, la défense et le biomédical.

Nous vous invitons à vous développer et à accompagner la croissance du groupe dans un environnement riche en relations humaines, reconnu pour son expertise et offrant de nombreuses opportunités d'évolution.

Nous souhaitons continuer à construire une véritable communauté d'experts, connectée et collaborative, permettant à chacun de nos collaborateurs d'élargir et d'approfondir ses champs d'expertise. Pour cela, nous nous appuyons sur le T&S Institute, notre organisme de formation interne, avec une Académie dédiée à chacune de nos expertises.

Nos consultants, ambassadeurs du groupe, se positionnent comme des partenaires d'excellence auprès de nos clients. Ils savent partager et faire entendre leurs idées avec humilité, leadership et diplomatie, jouant ainsi un rôle essentiel dans la réalisation, la qualité et le succès de leurs projets.

Processus de recrutement :

- Prise de contact téléphonique
- Entretien avec un(e) RH
- Entretien avec un(e) manager
- Entretien technique

VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?

Le meilleur moyen est de suivre nos aventures sur LinkedIn.

Chez T&S, à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Challengez-vous, rejoignez-nous !

Nous recherchons un PMO Change & Adoption (F/H) à Strasbourg pour rejoindre les équipes de notre client.

Vos missions sont les suivantes :

• Coordonner le plan d'activation du programme en assurant le suivi des actions, dépendances, risques et indicateurs de préparation au lancement ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet, les experts métiers et les contributeurs communication afin d'assurer l'alignement des activités ;
• Préparer les reportings d'avancement et remonter les points nécessitant des arbitrages ou décisions ;
• Construire et maintenir les supports d'accompagnement au changement : guides pratiques, analyses d'impacts, FAQ, modèles et documentations associées ;
• Organiser et coordonner les formations liées aux nouveaux modes de fonctionnement ainsi qu'aux outils projets associés ;
• Garantir la cohérence entre les supports de formation, la documentation opérationnelle et les plans de communication ;
• Identifier les acteurs clés de la transformation et mettre en place les dispositifs d'animation nécessaires (mentors, coachs, ambassadeurs, référents métiers, etc.) ;
• Développer et animer un réseau d'ambassadeurs afin de faciliter l'adoption des nouveaux processus et remonter les retours terrain ;
• Préparer et animer des ateliers d'alignement sur les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement des équipes ;
• Coordonner les dispositifs d'onboarding, de mentoring, de coaching et de support renforcé auprès des équipes concernées ;
• Définir et suivre les indicateurs d'adoption du changement ainsi que les retours utilisateurs ;
• Mettre à jour les supports et dispositifs d'accompagnement en fonction des retours d'expérience et besoins exprimés ;
• Contribuer à l'amélioration continue du programme en consolidant les bonnes pratiques et les enseignements issus du terrain.
  

Votre parcours et compétences :

• Vous disposez d'une expérience de 4 à 7 ans minimum en PMO, conduite du changement ou accompagnement de programmes de transformation ;
• Vous possédez une expérience significative en change management, coordination de formations et déploiement de projets transverses ;
• Vous maîtrisez les méthodologies de conduite du changement et les mécanismes d'adoption utilisateurs ;
• Vous avez déjà animé des ateliers, formations ou groupes de travail dans un contexte de transformation organisationnelle ;
• Vous savez coordonner plusieurs parties prenantes simultanément et gérer des environnements complexes ;
• Vous possédez de solides compétences en gestion des risques, des dépendances et du reporting projet ;
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer des équipes ;
• Vous maîtrisez des outils collaboratifs et de gestion de projet tels que Planisware, Teams, Excel, PowerPoint ou SharePoint ;
• Vous disposez d'une excellente communication écrite et orale en anglais. L'ensemble des livrables sera produit en anglais.