Chargé de Développement RH H/F - L'Industrie recrute

Depuis plus de 40 ans, CCA s'est spécialisé dans les sous-ensembles composites complexes. D'abord en « Build to Print », le groupe a évolué pour devenir, aujourd'hui, un acteur incontournable, en Design & Build », sur son coeur de métier. La stratégie mise en oeuvre durant cette dernière décennie repose sur la notion de « familles de produit » ; nous nous spécialisons dans le développement de sous-ensembles reconnus comme core business pour CCA. Les familles de pièces sont les suivantes : Les trappes de train d'atterrissage avant, les éléments de voilures ou de fuselage appelés « Karmans / Fairings » ou encore les pièces de révolution de type « barrels » pour les nacelles moteurs.

CCA Ajaccio Pôle d'Excellence Composites du Groupe :

Situés à moins de 2 kms de l'aéroport international d'Ajaccio. Activité : Bureau d'études, Conception, Design, Mise au point, Production-Développement, Support Client. L'ensemble constitue un outil performant, autonome, adapté et capable de répondre aux besoins de son secteur d'activité. En parfaite adéquation avec sa stratégie, il permet aussi une organisation optimum des flux de développement et de production série (lean manufacturing), le tout géré via un système ERP SAP.

Vous aimez la diversité des ressources humaines et souhaitez voir les résultats concrets de votre travail ?

Rejoignez Corse Composites Aéronautiques pour contribuer au recrutement, au développement des compétences et à la gestion quotidienne des collaborateurs.

Depuis plus de 40 ans, Corse Composites Aéronautiques conçoit, développe, certifie et réalise des sous-ensembles complexes en matériaux composites destinés aux grands acteurs de l'aéronautique mondiale.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un/une : Chargé de développement RH (F/H).

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous contribuerez au recrutement, au développement des compétences et aux projets RH, tout en participant à la gestion administrative et à la paie des collaborateurs. Vous occuperez un poste polyvalent, en contact avec les collaborateurs, les managers et les partenaires de recrutement et de formation.

Vos missions principales :

Recruter et accompagner l'intégration

- Rechercher des candidats, participer à leur sélection et assurer le suivi des recrutements avec les managers.
- Développer les relations avec les écoles et les partenaires pour attirer de nouveaux talents.
- Contribuer à l'organisation et au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développer les compétences

- Participer à l'identification des besoins en compétences et au déploiement des actions de formation.
- Organiser les formations et en assurer le suivi administratif.
- Contribuer aux projets de gestion des compétences et d'évolution des parcours.

Participer aux relations sociales et à la qualité des relations de travail

- Contribuer à la préparation des réunions du CSE et au suivi des actions et des engagements pris.
- Participer à la préparation et au suivi des dossiers sociaux et des accords collectifs, en appui du Responsable RH.
- Accompagner les collaborateurs sur les questions RH du quotidien et faire remonter les situations nécessitant une attention particulière.
- Contribuer aux actions de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration des conditions de travail, avec les acteurs concernés.

Contribuer aux projets et à l'amélioration des pratiques RH

- Participer à la mise en oeuvre des projets RH et proposer des améliorations concrètes.
- Assurer un rôle de référent sur les systèmes d'information RH et accompagner les utilisateurs.
- Apporter un support aux managers et aux collaborateurs sur les sujets relevant de votre périmètre.

Assurer la gestion quotidienne des collaborateurs

- Assurer la gestion administrative du personnel et la mise à jour des dossiers.
- Réaliser les opérations de paie et les contrôles associés.
- Répondre aux demandes des collaborateurs avec rigueur, réactivité et confidentialité.

De formation Bac +5 à dominante Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH polyvalente, avec une pratique du recrutement, de la formation ou de la gestion des compétences.

Vous savez organiser plusieurs sujets en parallèle, respecter les échéances et suivre vos actions jusqu'à leur aboutissement.

Votre qualité d'écoute et votre sens du relationnel vous permettent de travailler avec des interlocuteurs variés.

Vous faites preuve de discrétion et de discernement dans le traitement des informations sensibles et veillez à ne les partager qu'avec les interlocuteurs autorisés.

Vous faites preuve de rigueur et de proactivité, savez prendre des initiatives adaptées et proposer des solutions concrètes.