Animatrice.Teur Référent Animation du Café Intergénérationnel H/F - Ass pour Gestion Ctre Social Gerland
Animatrice.Teur Référent Animation du Café Intergénérationnel H/F
Ass pour Gestion Ctre Social Gerland · Lyon - 69 · CDI
Les missions du poste
activités principales ; 2 EAJE, 6 ALSH dont 5 ALAE, secteur ados jeunes, ALPHA/FLE, secteurs familles Budget global : 1 800 000 eurosNombre salariés: 44 ETP
L'animatrice.teur développement social local, référent de l'animation du Café Intergénérationnel (QG), est notamment chargé.e de garantir la mise en oeuvre du projet QG.
Le QG est le « CAFÉ INTERGENERATIONNEL » du Centre social Gerland, ouvert à tous, proposant un accueil inconditionnel. C'est un outil au service du pouvoir d'agir des habitants, en complémentarité d'autres actions portées par le Centre social et s'inscrit dans le projet social.
Les missions de l'animatrice.teur doivent s'appuyer sur le développement et la mise en oeuvre d'outils permettant la mobilisation des habitants et l'« aller vers ».
Elle.Il fait partie de l'équipe développement social et travaille en transversalité avec l'ensemble des équipes du Centre social.
Elle.Il est notamment chargé.e de :
- Mobiliser et accompagner les habitants dans leurs initiatives :
- comprendre le contexte de vie des habitants et impulser une dynamique qui favorise les liens intergénérationnels et le « vivre ensemble »,
- organiser la vie du lieu en lien avec les équipes et les partenaires.
- accompagner les bénévoles intervenant au QG.
- Favoriser la communication autour du café intergénérationnel en interne et en externe
- Favoriser les liens avec les institutions sur des situations de fragilité ou d'isolement dont l'animatrice.eur a été informé.e.
- Favoriser et encourager le bien-être et la détente en proposant un lieu neutre et de répit
- Entretenir des liens privilégiés avec les habitants du quartier, les collectifs d'habitants et les associations
- Développer, participer et animer des partenariats avec les acteurs locaux associatifs et institutionnels
- Contribuer à la démarche transversale autour du projet de quartier proposée par le Centre social.
- Accueil et orientation :
- Participer pleinement à la fonction d'accueil convivial et bienveillant, être à l'écoute et accompagner les publics dans leurs relations avec le Centre social.
- Orienter les personnes vers les autres secteurs ou les structures partenaires.
- Assurer régulièrement l'accompagnement du public accueilli
- Assurer la supervision du café en lien avec les bénévoles référents responsables
- Assurer le suivi financier de l'action
- Produire les éléments statistiques et qualitatifs de fréquentation et d'évaluation du projet
- Veiller à l'installation du local
- Veiller à la propreté, l'hygiène (HACCP), et le rangement du local
- En lien avec l'équipe :
- Développer des actions collectives de prévention de la perte d'autonomie et de l'isolement
- Développer des actions favorisantes l'intergénérationnel
- Valoriser les actions, créer des supports d'information sur les activités proposées et en assurer la bonne diffusion
- Favoriser la rencontre, l'interconnaissance
- Participer activement à la mise en oeuvre du projet social
- Participer aux différents temps de réunions d'équipe
- Participer aux actions et projets développer pour le public familles adultes et plus généralement aux actions transversales et événementielles.
L'animatrice.teur développement social local, référent de l'animation du Café Intergénérationnel (QG), est notamment chargé.e de garantir la mise en oeuvre du projet QG.
Le QG est le « CAFÉ INTERGENERATIONNEL » du Centre social Gerland, ouvert à tous, proposant un accueil inconditionnel. C'est un outil au service du pouvoir d'agir des habitants, en complémentarité d'autres actions portées par le Centre social et s'inscrit dans le projet social.
Les missions de l'animatrice.teur doivent s'appuyer sur le développement et la mise en oeuvre d'outils permettant la mobilisation des habitants et l'« aller vers ».
Elle.Il fait partie de l'équipe développement social et travaille en transversalité avec l'ensemble des équipes du Centre social.
Elle.Il est notamment chargé.e de :
- Mobiliser et accompagner les habitants dans leurs initiatives :
- comprendre le contexte de vie des habitants et impulser une dynamique qui favorise les liens intergénérationnels et le « vivre ensemble »,
- organiser la vie du lieu en lien avec les équipes et les partenaires.
- accompagner les bénévoles intervenant au QG.
- Favoriser la communication autour du café intergénérationnel en interne et en externe
- Favoriser les liens avec les institutions sur des situations de fragilité ou d'isolement dont l'animatrice.eur a été informé.e.
- Favoriser et encourager le bien-être et la détente en proposant un lieu neutre et de répit
- Entretenir des liens privilégiés avec les habitants du quartier, les collectifs d'habitants et les associations
- Développer, participer et animer des partenariats avec les acteurs locaux associatifs et institutionnels
- Contribuer à la démarche transversale autour du projet de quartier proposée par le Centre social.
- Accueil et orientation :
- Participer pleinement à la fonction d'accueil convivial et bienveillant, être à l'écoute et accompagner les publics dans leurs relations avec le Centre social.
- Orienter les personnes vers les autres secteurs ou les structures partenaires.
- Assurer régulièrement l'accompagnement du public accueilli
- Assurer la supervision du café en lien avec les bénévoles référents responsables
- Assurer le suivi financier de l'action
- Produire les éléments statistiques et qualitatifs de fréquentation et d'évaluation du projet
- Veiller à l'installation du local
- Veiller à la propreté, l'hygiène (HACCP), et le rangement du local
- En lien avec l'équipe :
- Développer des actions collectives de prévention de la perte d'autonomie et de l'isolement
- Développer des actions favorisantes l'intergénérationnel
- Valoriser les actions, créer des supports d'information sur les activités proposées et en assurer la bonne diffusion
- Favoriser la rencontre, l'interconnaissance
- Participer activement à la mise en oeuvre du projet social
- Participer aux différents temps de réunions d'équipe
- Participer aux actions et projets développer pour le public familles adultes et plus généralement aux actions transversales et événementielles.
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Sensibiliser un public,Concevoir et gérer un projet
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Sensibiliser un public,Concevoir et gérer un projet
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
