Chef de Service en Élevage H/F - Chambre d Agriculture de la Lozere

Prenez la tête d'un moteur de l'agriculture lozérienne.

En Lozère, l'élevage fait vivre le territoire. L'agriculture y est la première activité économique, 8 exploitations sur 10 sont tournées vers l'élevage et 92 % des surfaces sont des prairies. Le département est le 2e de France en volume d'installations agricoles, et ses paysages d'agropastoralisme, dans les Causses et Cévennes, sont inscrits au patrimoine mondial de l'UNESCO.
La Chambre d'agriculture de Lozère, établissement public de 69 collaborateurs, accompagne au quotidien les agriculteurs du territoire. Son service Élevage en est à la fois un pivot et un moteur de développement : 28 professionnels expérimentés, organisés en quatre équipes (Bovins, Petits ruminants, Identification, Equipements de traite), qui portent près de 50 % de l'activité de l'établissement.

VOUS AVEZ A COEUR DE:
- faire grandir une équipe et la voir réussir ?
- donner un cap clair et un nouvel élan à un service stratégique ?
- faire travailler les métiers ensemble pour mieux répondre aux besoins de chaque agriculteur ?
- mettre votre expérience au service d'un territoire où votre action se voit ?

QUELLES MISSIONS ET QUELS ENJEUX?
Membre du comité de direction, rattaché(e) à la Directrice générale, vous êtes le chef du service Élevage avec l'appui de responsables d'équipe expérimentés.
- Fédérer et donner du sens. Vous construisez avec les équipes un projet de service clair et motivant. Vous partagez l'information, les objectifs et les résultats.
- Faire grandir les talents. Vous développez les compétences de chacun : parcours, formation, polyvalence, nouvelles responsabilités. Vous reconnaissez et valorisez les réussites.
- Jouer collectif avec toute la Chambre. Avec les autres membres du CoDir, vous faites de l'expertise élevage un pilier du développement de l'approche globale et vous développez des offres construites à partir des besoins de chaque exploitation.
- Piloter et moderniser. Budget, programme d'activité, financements, tableaux de bord et qualité : vous pilotez en transparence avec la direction. Vous accompagnez la modernisation des offres de services et supervisez le suivi qualité des missions de chaque équipe.
- Porter la voix de l'élevage. Vous représentez la Chambre auprès des élus, des filières, des services de l'État et du réseau des Chambres d'agriculture.

QUE CHERCHONS NOUS ?
Vous l'aurez compris nous recherchons un homme ou une femme, leader positif et tourné vers l'avenir.
- Manager expérimenté, vous êtes reconnu pour faire grandir vos équipes et les faire réussir ensemble
- Positif, ouvert et dynamique, vous avez une énergie qui donne envie de vous suivre
- À l'écoute, diplomate et juste, vous savez rapprocher les points de vue et prendre des décisions claires
- Volontaire et organisé(e), vous êtes à l'aise avec le pilotage budgétaire, les indicateurs et la qualité
- Vous aimez le travail en transversalité et vous savez accompagner le changement
- Une connaissance de l'élevage, des filières animales ou du réseau des Chambres d'agriculture est un vrai atout. Mais c'est d'abord votre talent de manager qui fera la différence : l'équipe apporte l'expertise technique, vous apportez le cap.

CE QUE VOUS CHERCHEZ?
- Une vraie fonction de pilotage, au comité de direction, avec un impact concret et visible
- Un service solide, des équipes de terrain reconnues par les éleveurs
- Le soutien d'une direction qui fait confiance et donne les moyens d'agir
- Des projets d'avenir : approche globale, identification électronique, dématérialisation
- Une expérience de management qui compte dans un parcours de cadre dirigeant

Rejoignez-nous et prenez la tête de notre service Élevage!

Experience: 2 An(s) - Sur poste encadrement

Compétences: Techniques culturales

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.