Responsable Ressources Humaines H/F - Nautil

Fondé en 1999, NAUTIL est un spécialiste français BtoC du voyage sur-mesure à haute valeur ajoutée, commercialisé à travers les sites web OOVATU, Mauritius Travel et Tropicalement Vôtre.

Grâce à des partenariats solides avec les principaux acteurs du tourisme (hôteliers, compagnies aériennes, réceptifs) et une centaine de collaborateurs passionnés, NAUTIL offre à ses clients des séjours personnalisés haut de gamme dans le monde entier.

Le poste

Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Direction, vous interviendrez sur l'ensemble des missions RH opérationnelles, avec une montée en compétences progressive sur les sujets plus stratégiques.

Vous serez un référent RH de proximité, à la fois pour les collaborateurs et pour les managers.

Le poste porte l'intégralité du cycle de paie et de l'administration du personnel.

Vos missions

Recrutement et intégration

• Pilotage du processus de recrutement en appui des managers : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures
• Contribution aux décisions de recrutement en tant que référent RH
• Organisation et suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Suivi des périodes d'essai

Accompagnement des collaborateurs et des managers

• Interlocuteur RH de référence pour les collaborateurs
• Conseil et appui aux managers dans leurs décisions RH au quotidien
• Amélioration continue de l'expérience collaborateur
• Contribution à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT)

Droit social et conformité

• Conduite des procédures disciplinaires et des ruptures du contrat de travail, en lien avec la Direction, y compris la rédaction des actes et courriers associés
• Sécurisation des pratiques au regard du droit du travail et des procédures internes
• Suivi des obligations légales : registres, affichages et documents obligatoires

Administration du personnel et paie

• Gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie : contrats de travail, avenants, déclarations préalables à l'embauche
• Suivi des absences, des congés et des arrêts de travail
• Collecte et transmission des éléments variables de paie
• Contrôle des bulletins de paie et des soldes de tout compte
• Affiliations et radiations mutuelle et prévoyance, relations avec les organismes sociaux
• Information et accompagnement des salariés sur leurs droits
  

Formation

• Bac +5/Master spécialisé en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Expérience

• Au moins 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste
• Une expérience en PME ou en environnement opérationnel est déterminante
• Une pratique confirmée de la paie et du recrutement est indispensable

Compétences attendues

• Maîtrise des fondamentaux du droit du travail
• Solide pratique de l'administration du personnel
• Intérêt marqué pour le recrutement et l'accompagnement des personnes
• Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler en autonomie et à alerter à bon escient
• Discrétion et respect de la confidentialité