Directeur du Pôle Ressources - Mairie de Fleury-Merogis H/F - Communes
Les missions du poste
Le Directeur du Pôle Ressources définit, pilote et évalue la stratégie de la collectivité dans les domaines des ressources humaines, des finances, de la commande publique et de l'informatique et de la modernisation publique.
Il assure la direction stratégique du pôle et garantit la cohérence, la complémentarité et la transversalité des fonctions ressources au service de la mise en oeuvre du projet municipal et de l'ensemble des politiques publiques de la collectivité.
Il impulse une démarche de structuration et de modernisation des organisations et des pratiques afin de faire évoluer les fonctions supports d'une logique principalement administrative et de gestion vers une logique de pilotage, d'anticipation, d'analyse et d'aide à la décision.
Il définit, en lien avec les directions concernées, les stratégies, outils, procédures et indicateurs nécessaires à une gestion plus prospective et décloisonnée des ressources de la collectivité.
Il accompagne la Direction générale et les élus dans la définition de leurs orientations en apportant une expertise stratégique, financière, organisationnelle et prospective.
Dans un contexte de maîtrise des ressources, il veille à l'optimisation des moyens existants, à la modernisation des pratiques et à l'amélioration continue du fonctionnement des services, sans rechercher systématiquement la création de nouveaux moyens.
RATTACHEMENT
DGA Ressources et Accompagnement des familles
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261016001672-directeur-pole-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoirs
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes du management public ;
- Maîtrise des enjeux de pilotage des ressources humaines et des organisations ;
- Bonne connaissance des finances publiques locales et du pilotage budgétaire ;
- Bonne connaissance de la commande publique et des enjeux liés à la politique d'achat ;
- Bonne connaissance des enjeux liés aux systèmes d'information et à la transformation numérique ;
- Maîtrise des méthodes de conduite du changement, de pilotage de projet et d'amélioration des organisations.
Savoir-faire
- Définir et mettre en oeuvre une stratégie de transformation ;
- Construire des outils de pilotage, d'analyse et d'aide à la décision ;
- Élaborer des diagnostics et des analyses prospectives ;
- Diriger et coordonner plusieurs fonctions supports ;
- Conduire des projets transversaux et accompagner le changement ;
- Décloisonner les organisations et développer des coopérations ;
- Identifier les marges d'efficience et optimiser les moyens existants ;
- Préparer des scénarios et arbitrages à destination de la Direction générale et des élus.
Savoir-être
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur.
- Leadership et capacité à fédérer.
- Aptitude à travailler en transversalité
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Rigueur et sens de l'organisation.
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l'évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l'évaluation effectuée.
