Animateur Formateur Technicien Informatiques en Collèges - Conseil Departemental des Landes H/F - Conseils départementaux
Les missions du poste
Organise l'activité du service et met en oeuvre la politique de recrutement. Encadre les agents chargés du recrutement et de la mobilité.
Contribue à l'analyse des besoins en personnel de la collectivité en fonction des nécessités de service. Mène des démarches prospectives des besoins en recrutement.
Est en charge de l'ensemble du processus de recrutement des agents de la collectivité et assure le pilotage des phases administratives du recrutement en lien avec les gestionnaires du recrutement et de la mobilité.
Recherche des candidat(e)s et vérification statutaires sur le choix des agents à recruter et sur les procédures de recrutement à mettre en oeuvre,
Recrutement, coordination et suivi des remplacements avec le cdg40.
Recrutement et suivi des apprentis, supervise la gestion des demandes de stage élèves et étudiants écoles et universités.
Est amené à organiser :
- les journées d'accueil pour les nouveaux arrivants,
- les cérémonies liées au départ des futurs retraités.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261019000110-animateur-formateur-technicien-informatiques-colleges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
L'évolution des procédures de recrutement induit un certain nombre de qualités indispensables : le sens de l'écoute et du relationnel, la réactivité et le sens de l'empathie, le travail en transversalité.
Capacité d'organisation et de priorisation en fonction de la charge de travail à appréhender,
Entre la partie identification des besoins avec les services, la gestion des dossiers de candidature et les entretiens, il est nécessaire de travailler rapidement pour répondre au plus vite aux exigences.
Un certain dynamisme de nature est requis : il faut savoir réagir vite et efficacement.
Etre réactif et avoir une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique s'avèrent également des compétences primordiales.
Connaissance approfondie des effectifs (tableau des emplois), des spécificités des postes de travail et des missions de chacun des agents.
Techniques de conduite d'entretien
Connaissance du statut de la FPT et du droit du travail
Règles de rémunérations appliquées à la FPT
Marché de l'emploi
Concepts fondamentaux de GRH (tableau des emplois, grades, fonctions, activités, compétences, etc) et de GPEEC
Mesures d'aides à l'emploi
Classification nationale des diplômes et qualifications
Presse spécialisée et annonceurs
Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
Méthodes et techniques de description de poste
Outils d'élaboration de projets professionnels (Bilans de compétences, VAE, Formations)
