Gestionnaire Recrutement et Mobilité - Communaute d'Agglomeration Loire Forez H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Loire Forez agglomération compte 84 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d'agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d'une qualité de vie préservée et d'un patrimoine remarquable.

La direction des ressources humaines de Loire Forez agglomération est organisée en plusieurs cellules : recrutements/mobilités, gestion administrative (paie, carrières etc.), santé et sécurité.
La personne recrutée, au sein de la cellule recrutements-mobilités, sera placée sous la responsabilité de la directrice adjointe des ressources humaines. L'agent.e sera chargé d'assurer la gestion complète des recrutements qui lui sont affecté.es, et devra aussi participer à l'accompagnement des parcours professionnels (reconversion, mobilités, etc.).

Missions principales :
- Recueillir et formaliser les besoins des différents services de Loire Forez agglomération : recenser les besoins en recrutements, participer à la réflexion sur les stratégies de recrutements...
- Dans le cadre réglementaire, mettre en oeuvre les recrutements dans le cadre d'une procédure formalisée :
o Recueillir les besoins et rédiger les annonces, diffuser les offres d'emploi et faire les vacances d'emploi, sélectionner les candidats à auditionner, organiser les jurys de recrutement
o Participer aux jurys de recrutements, formaliser les grilles d'entretien, rédiger les procès-verbaux, gérer le circuit de validation et de réponses aux candidats, établir les simulations de salaire, accompagner les candidat.es sélectionnés jusqu'à leur arrivée
- Gérer l'arrivée administrative de l'agent.e jusqu'à transmission à la cellule gestion administrative RH
- Accompagner les agents en reconversion professionnelle ou dans le cadre d'une mobilité.
- Assurer la gestion de l'apprentissage : relations avec le CNFPT, recrutements et suivi des contrats / conventions, lien avec les services.
- Alimenter les tableaux de suivi et gérer l'archivage numérique
- Participer ponctuellement à des forums de recrutements (2 à 3 dans l'année)
- Participer au déploiement du logiciel recrutement (projet 2027) et assurer la formation des utilisateurs
- Être force de proposition sur l'amélioration continue des pratiques
- Suppléer les membres de l'équipe en cas d'absence ou de nécessité de régulation de charge

De formation supérieure Bac +2 à Bac +3 en gestion des ressources humaines, vous disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement institutionnel. Vous savez travailler en autonomie, en transversalité et vous savez prioriser les demandes. Travail étroit avec les services et la direction. Vous faites preuve de disponibilité, de discrétion, de rigueur, d'organisation, d'écoute et de pédagogie. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous avez des capacités d'adaptation et vous faite preuve d'un excellent esprit d'équipe et d'entraide. Vous maîtriser parfaitement le statut territorial et ses spécificités. Maitrise de la suite office, de la visioconférence (TEAMS), connaissance et maîtrise du logiciel métier CIRIL serait un plus.
Permis B requis.