Chef du Bureau Ressources H/F - DSNJ

Sous l'autorité du directeur de l'ESNJ SUD, vous pilotez la fonction Ressources humaines et conseillez la direction dans la mise en oeuvre des orientations ministérielles. Vous représentez l'établissement auprès des instances compétentes (CMG, ELGA) et supervisez la gestion administrative des personnels civils et militaires, y compris les réservistes, dans le respect des règles statutaires et réglementaires.
Vous élaborez la cartographie des emplois et des compétences, anticipez les besoins en effectifs, les départs et les remplacements, et définissez le plan de formation. Vous pilotez les recrutements, de la rédaction des fiches de poste à l'intégration des nouveaux agents.
Vous assurez la sécurisation des procédures disciplinaires et le suivi des recours administratifs et contentieux. Vous encadrez les équipes chargées de l'administration du personnel, du recrutement et des mobilités, en favorisant la cohésion, la performance et le bien-être au travail. Vous animez le réseau RH des CSNJ et coordonnez les relations avec les centres de gestion.
Phase de préfiguration (novembre 2026 - août 2027)
Au sein de l'équipe préfiguratrice, vous contribuerez à définir la feuille de route du bureau Ressources, recruter et intégrer les agents nécessaires, préparer le transfert des dossiers et activités des ESNJ Sud-Ouest et Sud-Est, et créer un tableau de bord RH pour suivre la montée en puissance de la structure et proposer des mesures correctrices.

Compétences techniques
-Expertise avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique (statut, chancellerie, gestion administrative).
-Maîtrise des processus de recrutement, GPEEC, dialogue social et gestion des conflits.
-Connaissance des règles spécifiques aux personnels militaires (un atout).
-Expérience en management d'équipe et en animation de réseau.
Savoir-être
-Leadership et capacité à fédérer autour de projets transverses.
-Rigueur et sens de l'organisation pour piloter des dossiers complexes.
-Esprit d'initiative et adaptabilité dans un contexte de création.
-Sens du service public et engagement pour les valeurs de la Défense.
Expérience et formation
-Cadre A de la fonction publique (ou équivalent), avec une expérience significative en RH.
-Expérience en gestion de projet ou en préfiguration de structure (un plus).
-Connaissance du ministère des Armées ou des établissements publics (apprécié).