Consultant en Recrutement H/F - Randstad professional
Consultant en Recrutement H/F
Randstad professional · Courbevoie - 92 · Intérim
Les missions du poste
Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour piloter l'intégralité de son processus d'acquisition de talents. Votre objectif principal sera de comprendre les besoins des différents départements, de dénicher les meilleurs profils et de garantir leur parfaite intégration au sein de la culture d'entreprise. Sur un marché concurrentiel, vous aurez pour défi d'attirer les candidats tout en optimisant les délais de recrutement.
Analyse des besoins : Collaborer étroitement avec les managers pour définir les qualifications et compétences requises, tout en anticipant les futurs besoins selon les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Stratégie de sourcing : Déployer des méthodes innovantes (plateformes, réseaux sociaux professionnels, partenariats écoles) et animer la marque employeur pour maximiser l'attractivité.
Sélection et évaluation : Réaliser les entretiens de présélection, administrer les outils d'évaluation (tests de compétences, psychométriques) et coordonner les rencontres avec les opérationnels.
Amélioration continue : Suivre vos indicateurs de performance (temps de recrutement, coût par embauche, taux de conversion) et proposer des actions pour optimiser les processus RH.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour piloter l'intégralité de son processus d'acquisition de talents. Votre objectif principal sera de comprendre les besoins des différents départements, de dénicher les meilleurs profils et de garantir leur parfaite intégration au sein de la culture d'entreprise. Sur un marché concurrentiel, vous aurez pour défi d'attirer les candidats tout en optimisant les délais de recrutement.
Analyse des besoins : Collaborer étroitement avec les managers pour définir les qualifications et compétences requises, tout en anticipant les futurs besoins selon les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Stratégie de sourcing : Déployer des méthodes innovantes (plateformes, réseaux sociaux professionnels, partenariats écoles) et animer la marque employeur pour maximiser l'attractivité.
Sélection et évaluation : Réaliser les entretiens de présélection, administrer les outils d'évaluation (tests de compétences, psychométriques) et coordonner les rencontres avec les opérationnels.
Amélioration continue : Suivre vos indicateurs de performance (temps de recrutement, coût par embauche, taux de conversion) et proposer des actions pour optimiser les processus RH.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure Bac +3 à Bac +5 spécialisée en Ressources Humaines, Recrutement ou équivalent.
Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Vous possédez une excellente maîtrise des techniques de sourcing et des leviers de développement de la marque employeur.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre forte capacité d'adaptation et vos qualités relationnelles.
Vous alliez esprit d'analyse et de synthèse à un véritable sens du travail d'équipe
Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Vous possédez une excellente maîtrise des techniques de sourcing et des leviers de développement de la marque employeur.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre forte capacité d'adaptation et vos qualités relationnelles.
Vous alliez esprit d'analyse et de synthèse à un véritable sens du travail d'équipe
