Directeur - Directrice Juridique Social & Affaires Sociales Groupe H/F - Actual group
Directeur - Directrice Juridique Social & Affaires Sociales Groupe H/F
Actual group · Laval - 53 · CDI
Les missions du poste
Acteur de référence sur le marché du travail et de l'emploi en France, **Actual group** est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter l'accès au travail pour tous. Organisé autour de **4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France.** Dirigé par **Samuel Tual,** entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses **3 825 collaborateurs et plus de 600 agences** réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui **32 000 entreprises et plus de 300 000 personnes vers l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,48 milliard en 2025.**
**Notre mission : faire du travail une chance en donnant accès au travail et en développant les compétences pour tous.**
**Le poste**
Rattaché(e) au DGRH Groupe, et en lien avec les DRH d'activités et les experts RH, vous définissez, pilotez et sécurisez l'ensemble de la politique juridique sociale, du dialogue social et de la gestion du travail temporaire pour l'ensemble des entités du Groupe (Emploi, accompagnement et formation, conseil RH).
En véritable **Business Partner**, vous occupez un rôle à la fois stratégique et très opérationnel : vous encadrez des managers/juristes, harmonisez et simplifiez les pratiques juridiques du Groupe, faites monter en compétence vos équipes et sécurisez la relation de travail sous tous ses aspects (collectifs, individuels, intérim).
## **Missions & Responsabilités**
### **1. Management & Développement des Équipes Juridiques**
- **Encadrement et leadership :** Manager, animer et faire grandir une équipe de managers et juristes en droit social.
- **Montée en compétences :** Faire évoluer l'équipe vers une posture de conseils pragmatiques et orientés solutions pour le business, développer leur agilité et leur polyvalence.
- **Inculcation des valeurs :** Encourager l'audace, la proximité avec le terrain et une communication authentique au sein du pôle juridique.
### **2. Relations Sociales & Négociation d'Accords Collectifs**
- **Dialogue social stratégique :** Définir et piloter la stratégie des relations sociales au niveau Groupe.
- **Animation des instances :** Animer ou coanimer les instances représentatives du personnel (CSE Groupe, CSEC, commissions) avec authenticité et recherche constante du compromis constructif.
- **Négociation d'accords :** Piloter de bout en bout la négociation des accords collectifs majeurs pour moderniser et harmoniser le socle social Groupe.
### **3. Expertise Juridique dans un Écosystème de Services RH Multi Activités**
- **Sécurisation & Pilotage de nos activités de travail temporaire :**
Définir, harmoniser et sécuriser la politique globale de nos prestations en travail temporaire et prestation de services. Garantir une conformité réglementaire irréprochable tout en optimisant les conditions contractuelles.
- **Accompagnement de l'Écosystème RH & Diversification des Activités :**
Apporter une expertise et un conseil juridique sur mesure pour soutenir l'ensemble des autres métiers et activités du Groupe :
- **Recrutement & Conseil RH** : Sécuriser les prestations de conseil, la chasse de têtes, la rédaction des mandats et le traitement des données.
- **Formation & Réseau Écoles :** Encadrer le cadre juridique des organismes de formation du Groupe, de l'apprentissage/alternance, des partenariats écoles et de la réglementation de la formation professionnelle.
- **Activités complémentaires :** Accompagner le développement de nouvelles offres de services RH en sécurisant le montage juridique social et contractuel de chaque activité.
- **Sensibilisation, Agilité & Posture Business Partner :**
Acculturer et former continuellement le réseau RH, les équipes de recrutement et les managers opérationnels aux bonnes pratiques juridiques propres à chaque métier. Proposer des modèles de contrats et procédures simplifiés pour concilier réactivité commerciale et maîtrise absolue des risques juridiques.
### **4. Contentieux Individuels, Prestations & Droit Disciplinaire**
- **Gestion des dossiers individuels :** Conseiller et accompagner le réseau RH sur les dossiers complexes ou sensibles.
- **Pilotage du contentieux :** Définir la stratégie précontentieuse et contentieuse, piloter les cabinets d'avocat partenaires, suivre les procédures prud'homales et administratives avec un souci permanent de réactivité et d'optimisation des coûts.
- **Harmonisation des procédures :** Standardiser et simplifier les trames, guides et procédures disciplinaires à l'échelle de toutes les filiales.
### **5. Harmonisation, Simplification & Conseil Business Partner**
- **Pédagogie et proximité :** Rendre le droit social accessible, compréhensible et opérationnel pour les directeurs de sites et managers.
- **Audit & Veille juridique :** Assurer une veille réglementaire/jurisprudentielle proactive et réaliser des audits internes réguliers pour identifier et mitiger les risques juridiques.
- **Agilité des processus :** Digitaliser et simplifier l'accès à la documentation juridique et aux procédures du Groupe.
## **Profil Recherché**
### **Formation & Expérience**
- Formation supérieure (Bac +5 / Master 2) en **Droit Social / Droit du Travail**.
- Expérience confirmée d'au moins **10 ans** en Droit Social au sein d'un Groupe multisites ou d'un cabinet d'avocats.
- Expérience reconnue en **management de managers / juristes** et en pilotage des politiques intérimaires à forte échelle.
### **Compétences Techniques**
- Évolution dans un environnement multi conventionnel
- Expertise juridique pointue en relations collectives, négociation d'accords et droit disciplinaire/contentieux.
- La maîtrise de la réglementation du travail temporaire est un avantage.
- Technique de négociation sociale et gestion des situations de crise ou de conflit.
### **Qualités Personnelles & Valeurs**
- **Passionnément Humain & Proximité :** Écoute, empathie, présence terrain, capacité à instaurer un climat de confiance avec les partenaires sociaux et les équipes.
- **Agile & Audacieux :** Capacité à sortir des sentiers battus juridiques pour proposer des solutions innovantes, sécurisées et adaptées aux besoins du business.
- **Authentique & Réactif :** Coeur de communication direct, intégrité, rapidité de décision et sens élevé du service client interne.
- **Pragmatique & Business Partner :** Vision opérationnelle du droit social, orientée vers la facilitation de l'activité plutôt que sur la contrainte juridique.
**Notre mission : faire du travail une chance en donnant accès au travail et en développant les compétences pour tous.**
**Le poste**
Rattaché(e) au DGRH Groupe, et en lien avec les DRH d'activités et les experts RH, vous définissez, pilotez et sécurisez l'ensemble de la politique juridique sociale, du dialogue social et de la gestion du travail temporaire pour l'ensemble des entités du Groupe (Emploi, accompagnement et formation, conseil RH).
En véritable **Business Partner**, vous occupez un rôle à la fois stratégique et très opérationnel : vous encadrez des managers/juristes, harmonisez et simplifiez les pratiques juridiques du Groupe, faites monter en compétence vos équipes et sécurisez la relation de travail sous tous ses aspects (collectifs, individuels, intérim).
## **Missions & Responsabilités**
### **1. Management & Développement des Équipes Juridiques**
- **Encadrement et leadership :** Manager, animer et faire grandir une équipe de managers et juristes en droit social.
- **Montée en compétences :** Faire évoluer l'équipe vers une posture de conseils pragmatiques et orientés solutions pour le business, développer leur agilité et leur polyvalence.
- **Inculcation des valeurs :** Encourager l'audace, la proximité avec le terrain et une communication authentique au sein du pôle juridique.
### **2. Relations Sociales & Négociation d'Accords Collectifs**
- **Dialogue social stratégique :** Définir et piloter la stratégie des relations sociales au niveau Groupe.
- **Animation des instances :** Animer ou coanimer les instances représentatives du personnel (CSE Groupe, CSEC, commissions) avec authenticité et recherche constante du compromis constructif.
- **Négociation d'accords :** Piloter de bout en bout la négociation des accords collectifs majeurs pour moderniser et harmoniser le socle social Groupe.
### **3. Expertise Juridique dans un Écosystème de Services RH Multi Activités**
- **Sécurisation & Pilotage de nos activités de travail temporaire :**
Définir, harmoniser et sécuriser la politique globale de nos prestations en travail temporaire et prestation de services. Garantir une conformité réglementaire irréprochable tout en optimisant les conditions contractuelles.
- **Accompagnement de l'Écosystème RH & Diversification des Activités :**
Apporter une expertise et un conseil juridique sur mesure pour soutenir l'ensemble des autres métiers et activités du Groupe :
- **Recrutement & Conseil RH** : Sécuriser les prestations de conseil, la chasse de têtes, la rédaction des mandats et le traitement des données.
- **Formation & Réseau Écoles :** Encadrer le cadre juridique des organismes de formation du Groupe, de l'apprentissage/alternance, des partenariats écoles et de la réglementation de la formation professionnelle.
- **Activités complémentaires :** Accompagner le développement de nouvelles offres de services RH en sécurisant le montage juridique social et contractuel de chaque activité.
- **Sensibilisation, Agilité & Posture Business Partner :**
Acculturer et former continuellement le réseau RH, les équipes de recrutement et les managers opérationnels aux bonnes pratiques juridiques propres à chaque métier. Proposer des modèles de contrats et procédures simplifiés pour concilier réactivité commerciale et maîtrise absolue des risques juridiques.
### **4. Contentieux Individuels, Prestations & Droit Disciplinaire**
- **Gestion des dossiers individuels :** Conseiller et accompagner le réseau RH sur les dossiers complexes ou sensibles.
- **Pilotage du contentieux :** Définir la stratégie précontentieuse et contentieuse, piloter les cabinets d'avocat partenaires, suivre les procédures prud'homales et administratives avec un souci permanent de réactivité et d'optimisation des coûts.
- **Harmonisation des procédures :** Standardiser et simplifier les trames, guides et procédures disciplinaires à l'échelle de toutes les filiales.
### **5. Harmonisation, Simplification & Conseil Business Partner**
- **Pédagogie et proximité :** Rendre le droit social accessible, compréhensible et opérationnel pour les directeurs de sites et managers.
- **Audit & Veille juridique :** Assurer une veille réglementaire/jurisprudentielle proactive et réaliser des audits internes réguliers pour identifier et mitiger les risques juridiques.
- **Agilité des processus :** Digitaliser et simplifier l'accès à la documentation juridique et aux procédures du Groupe.
## **Profil Recherché**
### **Formation & Expérience**
- Formation supérieure (Bac +5 / Master 2) en **Droit Social / Droit du Travail**.
- Expérience confirmée d'au moins **10 ans** en Droit Social au sein d'un Groupe multisites ou d'un cabinet d'avocats.
- Expérience reconnue en **management de managers / juristes** et en pilotage des politiques intérimaires à forte échelle.
### **Compétences Techniques**
- Évolution dans un environnement multi conventionnel
- Expertise juridique pointue en relations collectives, négociation d'accords et droit disciplinaire/contentieux.
- La maîtrise de la réglementation du travail temporaire est un avantage.
- Technique de négociation sociale et gestion des situations de crise ou de conflit.
### **Qualités Personnelles & Valeurs**
- **Passionnément Humain & Proximité :** Écoute, empathie, présence terrain, capacité à instaurer un climat de confiance avec les partenaires sociaux et les équipes.
- **Agile & Audacieux :** Capacité à sortir des sentiers battus juridiques pour proposer des solutions innovantes, sécurisées et adaptées aux besoins du business.
- **Authentique & Réactif :** Coeur de communication direct, intégrité, rapidité de décision et sens élevé du service client interne.
- **Pragmatique & Business Partner :** Vision opérationnelle du droit social, orientée vers la facilitation de l'activité plutôt que sur la contrainte juridique.
