Chargé de Recrutement H/F - Synergie
Chargé de Recrutement H/F
Synergie · Gonfreville-l'Orcher - 76 · Intérim
Les missions du poste
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Synergie le Havre recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur de l'industrie aéronautique, un chargé de recrutement (F/H).
Au sein de la DRHS, vos missions seront les suivantes :
- Gestion complète du processus de recrutement : recueil des besoins, définition de la stratégie de recherche, rédaction et diffusion des offres.
- Sourcing et identification des candidats via différents canaux (jobboards, CVthèques, réseaux professionnels, écoles, etc.).
- Conduite des entretiens de recrutement, évaluation des profils et accompagnement des managers dans le choix des candidats.
- Suivi administratif du recrutement jusqu'à l'embauche et coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes.
- Développement de la marque employeur à travers des forums, jobdatings, partenariats écoles et actions de communication RH.
- Suivi des indicateurs de recrutement, reporting et participation à l'amélioration continue des processus RH.
- Réalisation d'une veille permanente sur le marché de l'emploi, les compétences recherchées et les nouvelles pratiques de recrutement.
Synergie le Havre recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur de l'industrie aéronautique, un chargé de recrutement (F/H).
Au sein de la DRHS, vos missions seront les suivantes :
- Gestion complète du processus de recrutement : recueil des besoins, définition de la stratégie de recherche, rédaction et diffusion des offres.
- Sourcing et identification des candidats via différents canaux (jobboards, CVthèques, réseaux professionnels, écoles, etc.).
- Conduite des entretiens de recrutement, évaluation des profils et accompagnement des managers dans le choix des candidats.
- Suivi administratif du recrutement jusqu'à l'embauche et coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes.
- Développement de la marque employeur à travers des forums, jobdatings, partenariats écoles et actions de communication RH.
- Suivi des indicateurs de recrutement, reporting et participation à l'amélioration continue des processus RH.
- Réalisation d'une veille permanente sur le marché de l'emploi, les compétences recherchées et les nouvelles pratiques de recrutement.
Le profil recherché
- Formation Bac +3 à Bac +5 ou expérience équivalente.
- Expérience ou compétences transférables en recrutement, gestion de projet, coordination, relation client ou management.
- Capacité à comprendre les besoins des interlocuteurs et à les accompagner dans leurs décisions.
- Aisance relationnelle et aptitude à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
- Solides compétences en communication, organisation et analyse.
- Sens des priorités, autonomie et capacité d'adaptation dans un environnement en transformation.
- Appétence pour l'identification des talents, l'innovation RH et le développement de l'attractivité de l'entreprise.
- Maîtrise des techniques de sourcing, d'entretien et de suivi des recrutements.
- Expérience ou compétences transférables en recrutement, gestion de projet, coordination, relation client ou management.
- Capacité à comprendre les besoins des interlocuteurs et à les accompagner dans leurs décisions.
- Aisance relationnelle et aptitude à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
- Solides compétences en communication, organisation et analyse.
- Sens des priorités, autonomie et capacité d'adaptation dans un environnement en transformation.
- Appétence pour l'identification des talents, l'innovation RH et le développement de l'attractivité de l'entreprise.
- Maîtrise des techniques de sourcing, d'entretien et de suivi des recrutements.