Chef de Bureau du Remplacement et du Recrutement - de H/F - Rectorat de Paris

Sous l'autorité de la cheffe de division des personnels enseignants du 1er degré public, la cheffe ou le chef de bureau à la division des écoles (DE1) :

• Coordonne et veille à la mobilisation des moyens de remplacement pour assurer la continuité pédagogique au sein des écoles publiques parisiennes ;
• Met en oeuvre le déploiement du nouvel outil national du remplacement dans le 1er degré dans l'académie et assure la formation des utilisateurs et la conduite du changement ;
• Répond aux sollicitations de l'autorité académique, du corps d'inspection et des directions d'école sur l'ensemble des sujets liés à la suppléance et le remplacement ;
• Élabore des tableaux de bord et des indicateurs de pilotage sur le remplacement et la suppléance ;
• Impulse et coordonne les actions dédiées au recrutement et au renouvellement des enseignants contractuels du 1er degré public,
• Veille en lien avec l'IEN référent académique à l'organisation des jours d'observations et des sessions de formation « adaptation à l'emploi » des professeurs des écoles néo contractuels ;
• Encadre et assure les actions managériales des personnels affectés dans son bureau (7 gestionnaires du remplacement) ;
• Rédige les courriers, notes, circulaires et instructions rattachées à son champ de compétence ;
• Participe à la mise en place des opérations de fiabilisation et de sécurisation de la base de gestion des personnels enseignants du premier degré ;
• Pilote et suit des démarches numériques liées à la mobilisation des moyens de remplacement et aux recrutements des personnels enseignants contractuels (PEC) ;
• Participe aux réunions de services hebdomadaires, à celles relevant de ses prérogatives et aux instances de dialogue social.

Connaissances administratives et techniques

• Connaissance du domaine des ressources humaines et plus particulièrement du statut des enseignants du 1er degré ;
• Connaissance de l'organisation scolaire et des structures de l'académie ;
• Connaissance des règles de gestion et des statuts des personnels gérés ;
• Connaissance des outils de gestion RH ;
• Compétences numériques en recherche d'information ;
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles exigées ;
• Capacités d'anticipation, d'analyse et de synthèse indispensables.

Savoir-faire

• Qualités managériales et relationnelles ;
• Appétences numériques ;
• Sens de l'organisation ;
• Capacité à coordonner des équipes.

Savoir-être

• Discrétion et adaptation ;
• Force de travail et disponibilité ;
• Aptitude à la rigueur et à la précision avec autonomie et esprit d'initiative ;
• Sens de la confidentialité.