Consultant en Recrutement H/F - France Travail
Consultant en Recrutement H/F
France Travail · Compans - 77 · CDD
Les missions du poste
Dans le cadre d'un surcroit d'activité, une agence spécialisée dans le placement de personnel du bassin d'emploi de Roissy CDG recherche son futur Consultant RH H/F.
Vous serez amené à réaliser toutes tâches liées à l'activité du placement de personnel intérimaire sur le site implant dédié.
rédaction et diffusion des postes à pourvoir dans notre système interne et auprès de nos partenaires, gestion de planning, pré sélection de candidats, rédaction et suivi des des contrats de travail, dpae, suivi des visites médicales, remise des EPI, pointage des heures réalisées, élaboration des paies et de tout document lié à une fin de mission...
Le site étant peu ou mal desservi par les transports en communs en fonction des horaires de travail, il vous est conseillé d'être véhiculé.
Horaire de travail du mardi au vendredi de 11H à 20H et le samedi de 8h à 16H00.
13e mois, 23 RTT par an, Ticket restaurant 9 euros/JT
Le profil recherché
Experience: 6 Mois - Même type de poste
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Assurer la gestion administrative d'une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Assurer la gestion administrative d'une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.