Conseiller en Insertion Professionnelle H/F - Tri-Vallees Nord Isere

Dans le cadre du développement des activités de ses filiales, le Groupe AART recherche un(e) Conseiller(ère) en insertion professionnelle (CIP) engagé(e), autonome et doté(e) d'un véritable sens de l'initiative.
Au-delà de l'accompagnement individuel des salariés en parcours d'insertion, nous recherchons une personne capable de développer activement les relations avec les acteurs de l'emploi, les entreprises et les partenaires sociaux du territoire.
Votre rôle sera essentiel pour construire des parcours d'insertion efficaces, lever les freins à l'emploi et multiplier les opportunités de retour à l'emploi durable.
Nous recherchons avant tout une personne de terrain, qui aime aller vers les autres, prendre des initiatives, créer des contacts et transformer ces relations en partenariats concrets.

Vos principales missions

1. Recruter et accompagner les salariés en insertion
-Travailler en étroite collaboration avec les prescripteurs de l'emploi pour identifier et recruter les candidats correspondant aux prérequis des postes proposés.
-Participer à la sélection des candidats et assurer la constitution des dossiers d'embauche.
-Accueillir les nouveaux salariés et réaliser un diagnostic de leur situation socioprofessionnelle.
-Construire avec chaque salarié un parcours d'insertion individualisé, avec des objectifs concrets et adaptés.
-Accompagner les salariés dans la résolution des freins à l'emploi : mobilité, logement, santé, démarches administratives, formation, etc., en lien avec les partenaires compétents.
-Assurer un suivi régulier de leur progression et de leurs compétences, en collaboration avec les responsables d'activité.
-Préparer activement les sorties vers l'emploi durable ou la formation qualifiante.

2. Concevoir et animer des actions collectives
-Organiser des ateliers adaptés aux besoins des salariés : techniques de recherche d'emploi, préparation aux entretiens, outils numériques, communication professionnelle, mobilité, code de la route, etc.
-Mobiliser des intervenants et partenaires extérieurs pour enrichir les actions proposées.
-Proposer de nouvelles initiatives permettant de renforcer l'autonomie et l'employabilité des salariés.

3. Assurer le suivi administratif et le reporting
-Constituer et actualiser les dossiers des salariés en insertion.
-Assurer la traçabilité des accompagnements dans notre logiciel de suivi des parcours.
-Effectuer les saisies et le suivi des informations sur la plateforme de l'ASP.
-Participer à la réalisation des bilans d'activité et au suivi des indicateurs d'insertion.
-Veiller au respect des procédures et obligations administratives liées à l'activité.

4. Développer et animer un réseau de partenaires locaux
Vous jouerez un rôle moteur dans le développement et la consolidation de notre réseau territorial.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
-Identifier, prospecter et mobiliser de nouveaux partenaires : entreprises locales, agences d'intérim, organismes de formation, France Travail, Missions Locales, Cap emploi, services sociaux, collectivités, etc.
-Aller activement à la rencontre des entreprises pour identifier leurs besoins en recrutement et créer des opportunités d'emploi pour nos salariés en insertion.
-Développer des relations durables avec les prescripteurs de l'emploi afin de favoriser l'orientation de nouveaux candidats vers nos structures.
-Mettre en place des actions concrètes avec les partenaires : visites d'entreprises, immersions professionnelles, rencontres employeurs, recrutements, formations, etc.
-Représenter nos structures lors des événements et instances locales : forums emploi, CTA, réunions partenariales et rencontres professionnelles.
-Entretenir et dynamiser le réseau existant tout en proposant de nouvelles collaborations.

Permis B obligatoire.
CDD ou CDI - Temps plein ou temps partiel
Rémunération fixe + Accord d'intéressement + Primes

Experience: 2 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Récupération de déchets triés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).