Human Resources Business Partner Secteur Industriel H/F - Entreprise anonyme

La raison d'être de Séché Environnement repose sur un constat simple et irréfutable : les ressources de la planète se raréfient alors que nous en sommes de plus en plus demandeurs pour accroître notre niveau de vie, ou tout simplement parce que nous sommes plus nombreux sur terre.

Séché Environnement, entreprise familiale créée en 1985, s'applique à apporter des solutions environnementales toujours plus exigeantes pour construire un nouveau modèle d'économie circulaire. Les 7300 collaborateurs du groupe, apportent leur savoir-faire au quotidien pour répondre aux enjeux actuels : traiter et valoriser tous les déchets, même les plus complexes, produire des énergies alternatives, et préserver notre environnement et la biodiversité.

Chez Séché Environnement, au travers de notre Charte Handicap et Santé au Travail, nous nous engageons pour la diversité, l'égalité des chances et la valorisation des compétences de chacun. Le Groupe accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, et s'engage pour un environnement de travail inclusif, bienveillant et accessible à tous. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la performance et à la richesse du collectif.

Nos postes sont ouverts aux femmes et aux hommes sans distinction.

Vous souhaitez occuper un poste RH à fort impact, au coeur des enjeux opérationnels, humains et de transformation d'un environnement industriel exigeant ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez 2 sites industriels représentant près de 300 collaborateurs et intervenez en véritable partenaire des directions opérationnelles dans la mise en oeuvre de la stratégie RH.

Membre du comité de direction du site principal, vous contribuez activement aux décisions liées à la performance, à l'organisation et au développement des équipes.

Vos principales missions :

• Développement RH (50% du poste)

Accompagner la mise en place du SIRH
Déployer les actions de développement des compétences et de gestion des talents
Superviser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
Accompagner la montée en compétences des managers

Piloter les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs

• Management et pilotage RH (10% du poste)

Manager et accompagner l'équipe RH du périmètre : 3 personnes - contexte mouvant
Suivre les indicateurs RH et contribuer aux budgets associés

• Accompagnement des directions et des managers (20% du poste)

Conseiller les équipes de direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH et sociales
Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions des modes de fonctionnement
Participer activement aux réflexions stratégiques et aux projets de développement des sites

• Relations sociales et climat social (20% du poste)

Animer les relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales
Préparer et participer aux réunions CSE
Accompagner les directions dans la gestion des situations individuelles et collectives

Ce poste nécessite une forte présence terrain, au contact quotidien des équipes et des managers

Poste basé sur le site principal - PIPA
Déplacements réguliers sur un second site industriel (1 à 2 déplacements par mois de 2 à 3 jours)
Véhicule de service mis à disposition
Télétravail possible de manière occasionnelle

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans des fonctions RH généralistes, dont plusieurs années en tant que Responsable RH sur site industriel.

Vous avez impérativement évolué dans des environnements de production exigeants et maîtrisez les enjeux liés aux organisations industrielles, aux relations sociales et à l'accompagnement du changement.

Vous disposez notamment de solides expériences en animation des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel et le déploiement de projets de transformation et d'évolution des organisations.

Pour réussir dans ce poste

• Votre proximité avec le terrain
• Votre capacité à faire avancer les sujets dans des contextes en transformation
• Votre capacité à créer une relation de confiance avec les opérationnels
• Votre leadership et votre influence auprès des managers
• Votre pragmatisme et votre sens des priorités