Cnmss - DRH - Chef de Service Reglementation Relations Sociales et Accompagnement RH H/F - Civils de la défense

Vous assurez également les relations avec la direction des ressources humaines du ministère des Armées, les services centraux et déconcentrés ainsi que les interlocuteurs institutionnels concernés.

Activités principales :

1. Pilotage de l'activité et management de l'équipe
Vous organisez et coordonnez l'activité du service, répartissez les missions et accompagnez les agents dans leur réalisation.

Vous assurez le management de l'équipe, participez à sa gestion administrative et veillez à la qualité, à la fiabilité et au respect des échéances des travaux produits.

2. Expertise juridique et réglementation RH
Vous supervisez la veille réglementaire et analysez les évolutions juridiques applicables aux ressources humaines.

Vous pilotez l'expertise juridique RH, supervisez le traitement des actions contentieuses et veillez à la conformité des procédures de gestion du personnel.

Vous conseillez et assistez la hiérarchie dans la sécurisation juridique des décisions et des actes de gestion RH, notamment en matière de positions administratives, de temps de travail et de congés.

Vous assurez également le cadrage juridique des emplois de direction et le suivi des conventions relevant du périmètre du service.

3. Animation et pilotage du dialogue social
Vous organisez et animez le dialogue social avec les organisations syndicales.

Vous supervisez la préparation et la tenue des instances de concertation, contribuez à la qualité des échanges sociaux et assurez le suivi des sujets relevant des relations professionnelles.

Vous veillez à favoriser un dialogue constructif avec les différents interlocuteurs et à accompagner la hiérarchie dans la gestion des problématiques collectives.

4. Relations institutionnelles et politique sociale
Vous assurez les relations avec la direction des ressources humaines du ministère des Armées, les services centraux et déconcentrés ainsi que les partenaires institutionnels concernés.

Vous organisez et coordonnez la mise en oeuvre de la politique sociale en faveur du personnel.

Vous contribuez à l'accompagnement des agents et au développement d'une offre de services RH adaptée à leurs besoins.

5. Organisation de la relation RH de proximité et communication
Vous supervisez l'organisation de la relation RH de proximité afin de garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement des agents.

Vous pilotez la diffusion de l'information RH par les différents canaux de communication de l'établissement, notamment la messagerie électronique et l'intranet, en veillant à la fiabilité et à l'accessibilité des informations diffusées.

Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en réglementation des ressources humaines. Vous maîtrisez les enjeux du dialogue social et êtes en mesure d'apporter une expertise juridique fiable dans le traitement des situations individuelles et collectives.

Vous êtes capable de manager une équipe, de conseiller votre hiérarchie et de piloter plusieurs activités dans un environnement institutionnel exigeant.

Compétences attendues :

• Maîtrise des procédures contentieuses
• Maîtrise de la gestion du personnel, des positions administratives, du temps de travail et des congés.
• Maîtrise des règles et pratiques du dialogue social.
• Capacité à conseiller et à assister la hiérarchie.
• Aptitude au management d'équipe et à l'organisation de l'activité.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Réactivité, discrétion professionnelle et aisance relationnelle.

Les qualités attendues :

• Rigueur et fiabilité dans l'analyse juridique.
• Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles et aptitude à la concertation.
• Esprit de synthèse et capacité à prioriser les sujets.
• Réactivité et capacité à accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles.