Gestionnaire Ressources Humaines CDI Temps Plein ou Partiel à Convenance H/F - Groupement Mousquetaires

Rejoindre le Groupement Les Mousquetaires, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec 7 enseignes. C'est aussi évoluer au sein d'un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d'entreprise !

Bricomarché/ Bricocash, c'est l'enseigne de bricolage historique du Groupement Les Mousquetaires, aujourd'hui 3ème enseigne française dans sa catégorie. Magasin de proximité par excellence,

Le poste est à pourvoir dans une société qui possèdent 5 magasins sur la région SUD MORBIHAN: Bricomarché AURAY, QUESTEMBERT & le PALAIS, BRICOCASH VANNES & INTERMARCHE le palais.

Votre poste est mobile sur ces trois magasins. Pour le palais ( belle ile en mer), une viste trimestrielle aux équipes est à envisager sauf si vous n'aimez pas le bateau !

• Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
• Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe :recrutement, plan de formation, gestion du temps ( logiciel Skello), mouvements du personnel, établissement des paies et STC ( logiciel Pégase), entretiens professionnels, déclarations mensuelles et annuelles.
• Contribuer à la bonne marche et respecter les obligations légales vis à vis des 3 CSE.
• suivi des tableaux de bords et indicateurs en lien avec le service comptabilité
• Exploiter les systèmes d'informations RH afin de fournir des données fiable

Connaissances

• Convention collective et accord d'entreprise
• Droit du travail
• SIRH (principes et fonctionnalités de la paye indispensable et gestion du temps )

Savoir-faire techniques

• Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
• Contrôler la qualité des bases de données du SIRH
• Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables
• Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

Savoir-faire relationnels

• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)
• Respecter les obligations de confidentialité
• Ecoute et pédagogie
• Relations internes avec tous les services et directions en fonction du périmètre d'intervention
• Relations externes avec les prestataires (SIRH, cabinets de recrutement, formateurs...)