Assistant Juridique en Droit Social H/F - Ekko RH

Au sein du service Juridique/RH centralisant la gestion d'un ensemble d'établissements hôteliers, vous formez un binôme d'assistant(es) juridiques avec la collaboratrice déjà en poste.

Vous assurez conjointement la sécurisation juridique et le déploiement opérationnel des directives sociales émanant de la direction.
Interlocuteur de référence des directeurs d'hôtels, vous déployez la veille réglementaire sous forme de procédures internes, travaillez en étroite synergie avec le service Paie et veillez à la stricte application de la politique salariale globale, tout en garantissant une continuité totale du service par
votre organisation en binôme.

Activités et Tâches Principales
-Fonctionnement et Synergie du Binôme d'Assistantes :
o Assurer un partage fluide des informations, un double contrôle
des actes complexes et une continuité de service absolue
(gestion des urgences, relais durant les congés).
o Se répartir efficacement le suivi de l'ensemble des hôtels du
groupe (par portefeuille d'établissements ou par typologie de
dossiers).

- Veille, Procédures et Conseil aux Établissements :
o Assurer la veille législative (Droit du travail) et conventionnelle
(CCN HCR).
o Traduire les évolutions réglementaires en obligations concrètes
et en procédures internes formalisées pour l'ensemble des
hôtels.
o Conseiller et accompagner quotidiennement les directeurs
d'hôtels sur la gestion de leurs équipes (temps de travail, litiges,
congés etc.....) en évitant et prévenant de tous contentieux.

- Synergie Paie & Politique Salariale :
o Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Paie qui gère
les hôtels pour contrôler la conformité des variables de
rémunération.
o Déployer et faire appliquer sur le terrain les directives de la
Direction en matière de politique salariale (respect des grilles,
augmentations, primes).
- Relations Individuelles et Collectives :
o Valider et rédiger l'ensemble des contrats de travail, saisonniers,
cadres, etc......
o Piloter l'intégralité des procédures disciplinaires, d'inaptitude et
de rupture (licenciements, ruptures conventionnelles) de la
convocation à la notification en garantissant la sécurité juridique
des dossiers afin d'éviter et de prévenir de tous contentieux.
o Accompagner les directeurs dans la préparation des réunions
CSE et Suivre et planifier les calendriers des élections du CSE
de chaque établissement.

5 ans d'expérience minimum, impérativement acquise
en environnement multi-sites ou en cabinet d'avocats orienté droit
social.
- Savoir-faire : Connaissance impérative des mécanismes du droit du
travail et idéalement de la convention collective HCR. Maîtrise des
outils juridiques, aisance rédactionnelle pour la rédaction de
procédures claires, et bonne compréhension des mécanismes de paie.
- Savoir-être : Aptitude confirmée pour le travail en binôme
(partage, entraide, communication), forte rigueur d'organisation