Responsable Ressources Humaines H/F - Terideal
Responsable Ressources Humaines H/F
Terideal · Ploudaniel - 29 · CDI
Les missions du poste
Terideal se démarque ainsi depuis plus de 50 ans sur le marché de l'aménagement des territoires, des aménagements utiles au mieux vivre de chacun.
Conception, réalisation, entretien, Terideal c'est 40 domaines d'expertise en travaux publics, espaces verts, bâtiment et énergie : autant de possibilités de servir le bien commun et de faire grandir vos compétences.
Nous portons une ambition forte : "Contribuer aux mieux vivre en réconciliant l'Humain avec la Nature grâce à ses 40 expertises".
Entrepreneurs du Mieux-Vivre, nous oeuvrons ainsi chaque jour à faire de chaque territoire, un lieu où il fait bon vivre. Une mission qui unit nos 2500 collaborateurs et donne sens et utilité à chacun d'eux.
Et c'est aussi cela qui fait notre différence.
Vous aussi, devenez Entrepreneur au service du Mieux-Vivre : rejoignez nous !
TERIDEAL recherche un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour sa Direction Régionale Grand Ouest (Bretagne / Basse Normandie / Loire Atlantique) rattaché(e) à l'agence de Ploudaniel, à proximité de BREST (29).
Dans son périmètre, le/la RRH assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines dans le respect de la législation, des règles sociales existantes et des process internes. Le/la RRH est le relais RH en région et est l'interlocuteur RH du Directeur Régional.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
Au sein de la Direction Régionale
- Décliner la politique RH Groupe
- Accompagner les salariés de son périmètre et apporter les solutions adaptées
- Être au coeur des enjeux business de sa région pour identifier les actions RH (individuelles / collectives) permettant de générer de la performance
- Remonter les besoins RH locaux et coconstruire les solutions RH Groupe adaptées
- Participer au comité de direction régional
- Assurer une proximité RH dans les agences de la direction régionale
Recrutement
- Participer à l'analyse et à la définition des besoins en recrutement exprimés par les managers
- Participer à des forums emplois et manifestations auprès des écoles
- Etablir les promesses d'embauches et les contrats de travail
- Gérer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants
Gestion disciplinaire
- Conseiller et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires individuelles
- Gérer les procédures disciplinaires et mener les entretiens
- Etablir les documents afférents à la procédure (convocation, courrier, ...)
- Transmettre à la DRH les éléments nécessaires à l'instruction et au suivi des contentieux éventuels
Dialogue social
- Co-Animer les IRP en lien avec la DRH Groupe et le Directeur Régional
- Accompagner les transformations Groupe
Formation / Développement des compétences
- Accompagner les managers dans le suivi et le développement des compétences de leur équipe
- Suivre la réalisation des campagnes d'entretien annuels
- Identifier et suivre les « talents »
- Gérer les évolutions de carrières
- Gérer les souhaits de mobilité géographique ou fonctionnelle
Administration du personnel et paie
- Renseigner et conseiller les managers et collaborateurs sur les modalités sociales, temps de travail, absences et les éléments constitutifs de la paie
- S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie au service paie et administration du personnel.
- Gérer les procédures d'inaptitudes
Communication interne
- Participer à la communication interne et relayer les informations
Des déplacements réguliers sur les différents sites à proximité de Nantes et de Caen sont à prévoir.
Conception, réalisation, entretien, Terideal c'est 40 domaines d'expertise en travaux publics, espaces verts, bâtiment et énergie : autant de possibilités de servir le bien commun et de faire grandir vos compétences.
Nous portons une ambition forte : "Contribuer aux mieux vivre en réconciliant l'Humain avec la Nature grâce à ses 40 expertises".
Entrepreneurs du Mieux-Vivre, nous oeuvrons ainsi chaque jour à faire de chaque territoire, un lieu où il fait bon vivre. Une mission qui unit nos 2500 collaborateurs et donne sens et utilité à chacun d'eux.
Et c'est aussi cela qui fait notre différence.
Vous aussi, devenez Entrepreneur au service du Mieux-Vivre : rejoignez nous !
TERIDEAL recherche un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour sa Direction Régionale Grand Ouest (Bretagne / Basse Normandie / Loire Atlantique) rattaché(e) à l'agence de Ploudaniel, à proximité de BREST (29).
Dans son périmètre, le/la RRH assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines dans le respect de la législation, des règles sociales existantes et des process internes. Le/la RRH est le relais RH en région et est l'interlocuteur RH du Directeur Régional.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
Au sein de la Direction Régionale
- Décliner la politique RH Groupe
- Accompagner les salariés de son périmètre et apporter les solutions adaptées
- Être au coeur des enjeux business de sa région pour identifier les actions RH (individuelles / collectives) permettant de générer de la performance
- Remonter les besoins RH locaux et coconstruire les solutions RH Groupe adaptées
- Participer au comité de direction régional
- Assurer une proximité RH dans les agences de la direction régionale
Recrutement
- Participer à l'analyse et à la définition des besoins en recrutement exprimés par les managers
- Participer à des forums emplois et manifestations auprès des écoles
- Etablir les promesses d'embauches et les contrats de travail
- Gérer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants
Gestion disciplinaire
- Conseiller et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires individuelles
- Gérer les procédures disciplinaires et mener les entretiens
- Etablir les documents afférents à la procédure (convocation, courrier, ...)
- Transmettre à la DRH les éléments nécessaires à l'instruction et au suivi des contentieux éventuels
Dialogue social
- Co-Animer les IRP en lien avec la DRH Groupe et le Directeur Régional
- Accompagner les transformations Groupe
Formation / Développement des compétences
- Accompagner les managers dans le suivi et le développement des compétences de leur équipe
- Suivre la réalisation des campagnes d'entretien annuels
- Identifier et suivre les « talents »
- Gérer les évolutions de carrières
- Gérer les souhaits de mobilité géographique ou fonctionnelle
Administration du personnel et paie
- Renseigner et conseiller les managers et collaborateurs sur les modalités sociales, temps de travail, absences et les éléments constitutifs de la paie
- S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie au service paie et administration du personnel.
- Gérer les procédures d'inaptitudes
Communication interne
- Participer à la communication interne et relayer les informations
Des déplacements réguliers sur les différents sites à proximité de Nantes et de Caen sont à prévoir.
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans des missions similaires.
Compétences requises :
- Bonne connaissance généraliste de la gestion RH
- Bonne communication orale et écrite
- Force de proposition et de conviction
- Autonomie de travail
- Prise d'initiative et de décision
- Capacité d'adaptation
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence et rigueur dans les sujets traités
Compétences requises :
- Bonne connaissance généraliste de la gestion RH
- Bonne communication orale et écrite
- Force de proposition et de conviction
- Autonomie de travail
- Prise d'initiative et de décision
- Capacité d'adaptation
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence et rigueur dans les sujets traités
