Gestionnaire RH H/F - Météo France

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :

La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo-France. Au sein de la DRH, le département de la gestion collective et politiques de rémunération assure :

• La gestion collective, statutaire et indemnitaire des agents des corps techniques de Météo-France
• La gestion des emplois fonctionnels administratifs et techniques
• L'organisation des commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires
• La gestion des campagnes collectives.

Ainsi le département GPC met en oeuvre :

• Les campagnes d'avancements de grades, d'échelons et de la liste d'aptitude
• Les campagnes d'entretien professionnel et de congés bonifiés
• La gestion et le suivi des agents détachés sur emplois fonctionnels
• La gestion indemnitaire (IFSE, CIA, prime d'objectif des contractuels)
• La politique de rémunération des contractuels.

Dans ce contexte (voir « Qui sommes-nous ? » ci-dessous), vous exercerez en tant que Gestionnaire RH. Ainsi vous aurez pour missions de :

• Réaliser le suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP) des corps propres de Météo-France (ingénieurs des travaux de la météorologie (ITM) et techniciens supérieurs de la météorologie (TSM)
• Réaliser le suivi du régime indemnitaire des chargés et directeurs de recherche
• Gérer les campagnes de CIA, prime d'objectif, revoyure triennale, bonus collectif (détermination et suivi des
  viviers, vacations de nuit, l'intéressement, heures supplémentaires
• Gérer les primes de restructuration de service (PRS)
• Faire le suivi des heures supplémentaires et des travaux incommodes des ouvriers d'État
• Établir les décisions indemnitaires suite changement d'affectation.

Acourt terme, vous aurez à participer à la modernisation de la gestion de corps sur le SIRH
RENOIRH.

Une formation de niveau Bac +2 est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire.

Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :

-Savoirs faire attendus

• Procédures administratives
• Statuts des agents MTO et droit du domaine
• Outils informatiques
• Utilisation des outils RH/SIRH
• Rédaction
• Application de protocoles

-Savoirs être appréciés

• Autonomie et discrétion
• Sens des relations humaines
• Organisation