Directeur de Transition en EHPAD H/F - Neogys
Directeur de Transition en EHPAD H/F
Neogys · Bourges - 18 · CDI
Les missions du poste
NEOGYS accompagne les TPE/PME, globalement ou spécifiquement, ponctuellement ou durablement, sur toutes les thématiques en Ressources Humaines.De la stratégie à l'opérationnel, NEOGYS vous apporte son expertise !
DIRECTEUR / DIRECTRICE DE TRANSITION - ÉTABLISSEMENT MÉDICO-SOCIAL
Mission de 4 mois / Démarrage novembre 2026 / Prestation de services
Nous recherchons, pour le compte de l'un de nos clients, un.e Directeur.rice de transition pour accompagner pendant 4 mois un établissement médico-social (EHPAD) avec pour mission principale la consolidation de son fonctionnement. La coupe Pathos est prévue pour la fin de l'année.
Il s'agit d'une véritable mission de terrain, avec un objectif clair : renforcer et stabiliser les équipes et redonner à l'établissement la réactivité et la souplesse nécessaires à son fonctionnement quotidien.
Votre mission
À votre arrivée, vous prenez la direction opérationnelle de l'établissement et définissez rapidement les priorités d'action.
Vos principaux enjeux seront de :
Renforcer et stabiliser les équipes, dans un contexte de fortes tensions de recrutement ;
Redonner de la visibilité à l'organisation quotidienne, notamment en matière de planification et de gestion des ressources ;
Accompagner les équipes dans une démarche de remobilisation et d'amélioration du climat social ;
répondre aux attentes des autorités de tutelle et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires ;
mettre en place des outils de pilotage simples permettant de suivre les actions, d'en mesurer les résultats et d'alerter lorsque cela est nécessaire.
Vous êtes avant tout un.e manager de terrain. Vous savez entrer rapidement dans une organisation, comprendre son fonctionnement, identifier les urgences sans perdre de vue les enjeux de moyen terme et surtout passer rapidement du constat à l'action.
Vous savez :
établir des priorités claires ;
prendre des décisions et les faire appliquer ;
structurer et suivre des plans d'action ;
mobiliser des équipes dans un contexte exigeant ;
restaurer des modes de fonctionnement collectifs ;
contrôler l'avancement et mesurer les résultats ;
rendre compte avec transparence et faire remonter les difficultés sans attendre ;
solliciter les ressources et expertises nécessaires lorsque la situation l'exige.
Une expérience de direction d'établissement médico-social, idéalement dans le secteur des personnes âgées.
Pourquoi cette mission ?
Parce qu'il ne s'agit pas d'assurer simplement une direction par intérim.
Nous recherchons une personne capable de laisser une organisation plus solide qu'elle ne l'a trouvée : des équipes stabilisées, des responsabilités clarifiées, des processus sécurisés, un pilotage retrouvé et une trajectoire clairement engagée pour les mois suivants.
C'est une mission exigeante, mais également une mission à fort impact, dans laquelle les résultats de votre intervention seront rapidement visibles.
Conditions de la mission
Durée : 4 mois
Démarrage : novembre 2026
Intervention dans le cadre d'un contrat de sous-traitance / prestation de services
Le/la candidat.e devra exercer sous statut indépendant, notamment micro-entrepreneur / auto-entrepreneur, ou disposer d'une structure lui permettant de contractualiser dans ce cadre (portage salarial)
Disponibilité opérationnelle attendue dès le démarrage de la mission
DIRECTEUR / DIRECTRICE DE TRANSITION - ÉTABLISSEMENT MÉDICO-SOCIAL
Mission de 4 mois / Démarrage novembre 2026 / Prestation de services
Nous recherchons, pour le compte de l'un de nos clients, un.e Directeur.rice de transition pour accompagner pendant 4 mois un établissement médico-social (EHPAD) avec pour mission principale la consolidation de son fonctionnement. La coupe Pathos est prévue pour la fin de l'année.
Il s'agit d'une véritable mission de terrain, avec un objectif clair : renforcer et stabiliser les équipes et redonner à l'établissement la réactivité et la souplesse nécessaires à son fonctionnement quotidien.
Votre mission
À votre arrivée, vous prenez la direction opérationnelle de l'établissement et définissez rapidement les priorités d'action.
Vos principaux enjeux seront de :
Renforcer et stabiliser les équipes, dans un contexte de fortes tensions de recrutement ;
Redonner de la visibilité à l'organisation quotidienne, notamment en matière de planification et de gestion des ressources ;
Accompagner les équipes dans une démarche de remobilisation et d'amélioration du climat social ;
répondre aux attentes des autorités de tutelle et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires ;
mettre en place des outils de pilotage simples permettant de suivre les actions, d'en mesurer les résultats et d'alerter lorsque cela est nécessaire.
Vous êtes avant tout un.e manager de terrain. Vous savez entrer rapidement dans une organisation, comprendre son fonctionnement, identifier les urgences sans perdre de vue les enjeux de moyen terme et surtout passer rapidement du constat à l'action.
Vous savez :
établir des priorités claires ;
prendre des décisions et les faire appliquer ;
structurer et suivre des plans d'action ;
mobiliser des équipes dans un contexte exigeant ;
restaurer des modes de fonctionnement collectifs ;
contrôler l'avancement et mesurer les résultats ;
rendre compte avec transparence et faire remonter les difficultés sans attendre ;
solliciter les ressources et expertises nécessaires lorsque la situation l'exige.
Une expérience de direction d'établissement médico-social, idéalement dans le secteur des personnes âgées.
Pourquoi cette mission ?
Parce qu'il ne s'agit pas d'assurer simplement une direction par intérim.
Nous recherchons une personne capable de laisser une organisation plus solide qu'elle ne l'a trouvée : des équipes stabilisées, des responsabilités clarifiées, des processus sécurisés, un pilotage retrouvé et une trajectoire clairement engagée pour les mois suivants.
C'est une mission exigeante, mais également une mission à fort impact, dans laquelle les résultats de votre intervention seront rapidement visibles.
Conditions de la mission
Durée : 4 mois
Démarrage : novembre 2026
Intervention dans le cadre d'un contrat de sous-traitance / prestation de services
Le/la candidat.e devra exercer sous statut indépendant, notamment micro-entrepreneur / auto-entrepreneur, ou disposer d'une structure lui permettant de contractualiser dans ce cadre (portage salarial)
Disponibilité opérationnelle attendue dès le démarrage de la mission
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).