Chargé de Mission Prévention de la Désinsertion Prof - Mde H/F - Sist 79

Le chargé de mission met en place des actions personnalisées de maintien dans et en emploi pour les travailleurs présentant des risques d'inaptitude et potentiellement de désinsertion professionnelle en raison de leur état de santé et/ou de leur handicap.
Ces actions peuvent se traduire par des aménagements de poste (techniques, organisationnels), par un accompagnement à la mobilité en interne ou en externe .
Il accompagne également les salariés des entreprises par des actions individuelles en matière d'accompagnement social tels que l'aide à la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, le suivi en cas d'invalidité .
Il contribue à la construction d'un projet défini dans le cadre d'une démarche concertée avec les différents acteurs du maintien dans/en emploi interne ou externe au SIST79.
Il intervient dans le cadre de la cellule prévention de la désinsertion professionnelle pour accompagner salariés et employeurs dans la recherche de solutions de maintien en/dans l'emploi en lien direct avec le médecin du travail.
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, il contribue par son expertise à l'apport de connaissances des professionnels du SIST79 (réponse aux sollicitations et questions posées, conseils, informations .).
Il mobilise des connaissances spécifiques dans ce domaine et dans la compensation du handicap (outils et dispositifs de droit commun et de droits spécifiques .).
Il agit dans le respect de la démarche qualité du SIST79, et de la convention de partenariat dans le cadre de la mission CAP EMPLOI.

Ce poste nécessite : des connaissances juridiques, administratives et financières relatives à la compensation du handicap ou expérience significative dans le maintien dans l'emploi ou la prévention de la désinsertion professionnelle. Connaissances sur les études de poste et aménagements organisationnel/technique de poste.
Connaissance des champs des ressources humaines, de la gestion d'entreprises, de l'organisation du travail, de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, des dispositifs retraite et de l'analyse socio-professionnelle des situations.
Votre ouverture d'esprit, votre excellent sens du contact, vous permettra en qualité d'interlocuteur central, de convaincre et faciliter la résolution de situations dans un milieu complexe.
Vous aurez à rendre compte de votre activité sur des aspects quantitatifs et qualitatifs.
Une large autonomie et une expérience auprès des entreprises, des institutions publiques et du handicap participeront à votre réussite.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Gestion des ressources humaines,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations,Assurer une veille réglementaire et législative,Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales,Conseiller sur l'aménagement des postes de travail,Mener un entretien, une interview, une audition,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activité des médecins généralistes

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.