Adjoint au Directeur Fonctionnel du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON

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Adjoint au Directeur Fonctionnel du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON · Chambéry - 73 · Fonctionnaire

Les missions du poste

Les activités du service

Dans le cadre de la mission de prévention de la récidive et de la réinsertion : l'adjoint participe de la mise en place de la politique d'insertion et de probation suivant les orientations nationales et interrégionales après analyse des besoins des publics placés sous main de justice. Il contribue au développement de la politique partenariale et élabore les conventions.

Dans le cadre des missions Ressources Humaines (RH) : l'adjoint assure le suivi des effectifs de l'équipe du service et favorise l'avancement des agents. Il exprime les besoins en personnels auprès de la DISP (mission synthèse et Département des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) et assure le suivi des situations individuelles.

Composition et effectifs du service

Le SPIP de la SAVOIE est composé de 2 antennes réparties sur 3 sites : CHAMBERY, AITON et ALBERTVILLE.

5 cadres, 35 Conseillers Pénitentiaires d'Insertion et de Probation (CPIP), 6 Adjoints Administratifs (AA), 1 Assistante de Service Social (ASS), 2 Secrétaires Administratifs (SA), 2 psychologues, 1 éducateur, 1 coordinateur socio-culturel, 1 réserviste, 1 service civique, 2 surveillants

Votre hiérarchie

Le DFSPIP

Vos interlocuteurs métiers

Départements de la DISP LYON


Vos activités principales

Le Directeur Adjoint du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP) est placé sous l'autorité du Directeur Fonctionnel du SPIP (DFSPIP). Il assiste et supplée le DFSPIP dans la mise en oeuvre départementale de la politique du service définie par la direction interrégionale. Sous l'autorité du DFSPIP, il est chargé de mettre en oeuvre, dans les conditions prévues par les dispositions du Code de Procédure Pénale (CPP), les missions de réinsertion, de suivi et de contrôle des Personnes Placées Sous Main de Justice (PPSMJ) confiées à l'Administration Pénitentiaire (AP). Il est amené à assurer l'intérim du DFSPIP et un certain nombre de missions par délégation. Il assure ses missions en lien avec les autorités judiciaires du ressort des Tribunaux Judiciaires (TJ) et Administratifs (TA).

Selon une répartition des thématiques définie avec le DFSPIP, il assure le pilotage de projet au niveau du service et anime le réseau des partenaires. Il rend compte régulièrement de son activité au DFSPIP et le représente dans les instances départementales.

L'adjoint au sein de l'équipe d'encadrement participe à la définition du projet de service, des objectifs et conçoit des outils de planifications et les modalités de contrôle.

Il anime avec le DFSPIP l'équipe de direction du département et apporte soutien technique managérial aux cadres des antennes. Il doit notamment:

- contribuer à la mise en oeuvre de la politique d'insertion de probation et de prévention de la récidive sur le département

- contribuer à la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet de service

- assurer l'accompagnement de l'équipe de direction du service sur l'exercice de ses missions

- animer l'équipe de direction, coordonner son action et valoriser son potentiel

- proposer et accompagner la mise en oeuvre des dispositifs de prise en charge adaptés aux différentes problématiques rencontrées par les PPSMJ

- participer au contrôle des prestations des partenaires du SPIP

- assurer les fonctions de représentation internes et externes du SPIP

- contribuer à l'élaboration de protocoles avec les autorités mandantes

- participer à l'instruction des demandes de financement de projets

Nombre d'agents à encadrer

✔ A 5 ✔ B 5 ✔ C 1 Sans objet

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Le profil recherché

Connaissances

Juridiques
Environnement professionnel
Administratives
Outils de management

Savoir-faire

Gestion, organisation et analyse
Conduite de projets
Capacité à communiquer
Capacité à motiver

Savoir-être

Capacités relationnelles
Aptitude à l'écoute, au dialogue et à la pédagogie

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