Chargé·e d'Accompagnement Social et Professionnel H/F - Approche

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (encadrement, accompagnement, direction, bénévoles, partenaires), vous assurez l'accompagnement socio-professionnel des salarié-es en parcours d'insertion d'un chantier d'insertion (20 à 25 salarié-es) pendant l'absence de notre chargé d'accompagnement.

***Missions
Sous la responsabilité de la direction, le/la chargé-e d'accompagnement social et professionnel aura les missions suivantes :
- Inscrire le public en parcours d'insertion dans une dynamique d'emploi afin qu'il acquière l'autonomie nécessaire à l'exercice d'une activité professionnelle.
- Participer à la résolution des problèmes d'ordre social, administratif, socio-économique, posés par les salarié-es en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle

***Détail des missions
Intégration des salarié-es en parcours d'insertion
- Accueillir les salarié-es et leur présenter la structure (missions, fonctionnement, équipe, règlement intérieur)
- Explique les spécificités du contrat de travail, les documents administratifs et les outils internes (planning)
Évaluation globale de la situation du/de la salarié-e
- Identifier les problématiques sociales, familiales ou personnelles
- Mobiliser les salarié-es autour de leur projet d'insertion en donnant du sens aux actions menées
- Favoriser l'expression et la reconnaissance des freins et des ressources individuelles
Accompagnement social et administratif
- Soutenir les salarié-es dans la gestion de leurs démarches administratives (droits, logement, santé, mobilité, .)
- Encourager la prise d'autonomie et accompagner la montée en compétences dans les démarches administratives courantes
- Informer, orienter et/ou mettre en relation avec les partenaires adaptés
Élaboration et suivi du parcours d'insertion
- Co-construire un plan d'action personnalisé
- Assurer un suivi régulier du parcours, via des entretiens réguliers, et ajuster les objectifs en fonction de l'évolution
Accompagnement professionnel
- Valoriser les acquis professionnels et identifier les freins à l'emploi
- Aider à définir un projet professionnel
- Former et accompagner aux techniques de recherche d'emploi
- Proposer et animer des ateliers et/ou formations en fonctions des besoins repérés et des ressources mobilisables (organismes de formation, partenaires, bénévoles de l'association)
Suivi et coordination
- Suivre l'évolution de chaque personne en collaboration avec l'équipe d'encadrement (coordinateur-trices et encadrant-es techniques) et l'équipe de direction
- Maintenir et développer les partenariats (formation, emploi, santé, logement, etc.)
- Réaliser le reporting lié au parcours des salarié-es (bilan de parcours)
- Contribuer aux réflexions sur les problématiques des personnes encadrées
- Participer aux réunions de coordination : Direction/encadrement (coordinateur-trices et encadrant-es techniques) /accompagnement

****Profil
- Expérience souhaitée à un poste similaire
- Titre de Chargé-e d'accompagnement social et professionnel ; Conseiller-ère en insertion professionnel ou Bac +2 à Bac +5 dans le champ de l'insertion professionnelle
- Bonne connaissance des dispositifs d'accompagnement, d'accès à l'emploi et de la formation
- Bon relationnel et capacité à s'adapter à des interlocuteur-trices varié-es
- Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative
- Savoir créer une relation de confiance tout en posant et en faisant respecter un cadre d'accompagnement

****Conditions
- Contrat de travail : CDD remplacement - 35h/semaine
- Lieu de travail : Saint-Maur-des-Fossés (94)
- Rémunération mensuelle : selon convention collective des ACI (3016)
- Date d'embauche : dès que possible

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Etablir des rapports de suivi personnalisés,Evaluer les besoins individuels en formation et insertion,Gérer les relations avec les partenaires locaux

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.