Directeur·rice Pénitentiaire d'Insertion et de Probation - Spip 61 - Ra Argentan H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES
Les missions du poste
Nombre d'agents à encadrer
A B C Sans objet
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) : à voir avec l'établissement
Le Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation assure l'encadrement :
- Il fait partie de l'équipe de direction du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation;
- Il est habilité pour intervenir sur l'ensemble du Milieu fermé
- Dans le cadre de certaines références ou dossiers, il peut être amené à intervenir sur l'ensemble des unités du département
- Il est chargé du bon fonctionnement de l'entité déléguée dans le cadre posé par le Directeur des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation;
- Il veille à l'organisation de son unité et à la politique départementale mise en oeuvre, en référence aux textes en vigueur;
- Il veille au respect de la charte des temps et aux priorités d'action définies par le Management Par Objectifs;
- Il évalue les agents placés sous son autorité;
- Il favorise une démarche de travail en équipe, une adhésion à la politique du service, et l'utilisation d'outils de rendu-compte;
- Il assure le maintien et le développement du partenariat en assistant aux différentes réunions s'y rattachant
Composition et effectifs du service: Le Directeur Fonctionnel, l'Adjoint Au Directeur, 2 Directeurs Pénitentiaires d'Insertion et Probation, 18 Conseillers Pénitentiaires d'Insertion et Probation, 1 Assistante de Service Social, 1 Psychologue, 1 Secrétaire Administrative, 3 Adjoints Administratifs.
Votre hiérarchie: Le Directeur Fonctionnel, l'Adjoint au Directeur Fonctionnel.
Vos interlocuteurs métiers: Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d'insertion, la Direction Interrégionale Grand Ouest.
Le profil recherché
Connaissances
- Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
Savoir-être
- Aptitude à l'écoute au dialogue et à la pédagogie
- Savoir faire preuve de discrétion et de rigueur
- Se montrer force de proposition et avoir l'esprit d'initiative
- Être capable de s'adapter et être autonome
Savoir-faire
Capacité à motiver
Capacité de communication
Capacité à anticiper les situations
Gestion, organisation et analyse
Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
Mettre en oeuvre les techniques et outils de management
Expériences professionnelles antérieures souhaitées: à voir avec l'établissement
Offres de formation associées à votre prise de poste: à voir avec l'établissement
Perspectives d'évolution professionnelle: à voir avec l'établissement
