Coordinateur Espace de Vie Sociale H/F - Ass Familiale Rurale

Au sein de l'association Familles Rurales de Bricquebec et dans le cadre de son projet associatif, le(la) coordinateur(trice) assure la gestion, l'organisation, l'animation et l'accueil au sein de l'EVS.

MISSIONS OU DOMAINES D'INTERVENTION :

ANIMATION DE LA VIE SOCIALE ET LIEN AVEC LES HABITANTS
- Développer des projets participatifs en lien avec les besoins du territoire
- Favoriser la mobilisation des habitants et des bénévoles
- Organiser et animer des temps d'échange, de concertation et de co-construction
- Mettre en place des actions intergénérationnelles, culturelles, éducatives, solidaires

COORDINATION ET PILOTAGE DU PROJET SOCIAL
- Coconstruire, suivre et évaluer le projet social en lien avec la CAF et les partenaires
- Assurer la rédaction du projet et du bilan triennal
- Suivre les indicateurs d'activités, l'évaluation et les impacts des actions
- Mettre en oeuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d'Administration

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE LIEE A L'EVS
- Elaborer et suivre le budget de l'EVS en lien avec la direction de l'association
- Gérer les demandes de subventions (CAF, Collectivités, CARSAT, Département.)
- Rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs demandés par les partenaires financiers
- Assurer une veille sur les appels à projets pertinents

TRAVAIL EN RESEAU ET PARTENARIAT
- Représenter l'EVS et l'association auprès des institutions, partenaires et réseaux associatifs
- Développer et consolider les partenariats (collectivité, associations, écoles, centres sociaux.)
- Participer aux réunions et dynamiques territoriales (réunions EVS, CLS, Fédération AVS.)

COMMUNICATION
- Concevoir les outils de communication de l'EVS (affiches, flyers, newsletters, réseaux sociaux.)
- Promouvoir les actions auprès du public et des partenaires
- Valoriser les initiatives locales et les retours d'expérience

PROFIL REQUIS

Compétences techniques :
- Connaissance du secteur associatif, de l'animation sociale et du développement local
- Maîtrise de la méthodologie de projet (diagnostic, mise en oeuvre, évaluation)
- Capacité et aisance à rédiger des projets et à élaborer des bilans
- Connaissance des financements publiques (CAF, collectivités territoriales.)
- Maîtrise des outils informatiques, notamment ceux liés à la communication.

Compétences relationnelles/savoir-être :
- Aptitudes à mobiliser et fédérer les publics
- Sens de l'observation, de l'écoute, du dialogue et de la médiation
- Autonomie, esprit d'initiative et créativité
- Capacité à travailler en réseau et en partenariat

Formation et expériences :

- Formation/Diplôme dans les domaines du développement social local, de l'animation, du travail social : DEJEPS, DUT Carrières Sociales, Licence professionnelle coordination de projet.
- Expériences souhaitées sur un poste similaire ou dans la gestion de projets participatifs
- Permis B et véhicule indispensable, déplacements réguliers sur le territoire

Formation et expériences :
- Formation/Diplôme dans les domaines du développement social local, de l'animation, du travail social : DEJEPS, DUT Carrières Sociales, Licence professionnelle coordination de projet.
- Expériences souhaitées sur un poste similaire ou dans la gestion de projets participatifs
- Permis B et véhicule indispensable, déplacements réguliers sur le territoire

CONDITIONS DU POSTE
- Contrat à Durée Indéterminée 35h. Travail en journée avec possibilité d'horaires en soirée ou le weekend en fonction des événements et des besoins.
- 25 jours de congés ouvrés sur une année pleine + 8 jours de congés conventionnels supplémentaires + jours de fractionnement possibles
- Rémunération selon la convention ALISFA emploi repère « Coordinateur/Encadrement » (2 751 € bruts mensuel) + reprise de l'ancienneté si branche identique

Experience: 2 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.