Développeur Foncier - Secteur Oise H/F - In Vestiss France
Développeur Foncier - Secteur Oise H/F
In Vestiss France · Pontpoint - 60 · CDD
Les missions du poste
In Vestiss France, expert de l'achat et du développement immobilier depuis 2007, recrute un Développeur Foncier pour le secteur de l'Oise (60), rattaché à notre siège social.
Rejoignez une équipe passionnée qui valorise et optimise les actifs immobiliers à fort potentiel.
Missions :
Repérer des biens avec un potentiel foncier.
Analyser la faisabilité et les règles d'urbanisme.
Monter les dossiers d'acquisition et négocier les achats.
Gérer les intervenants : notaires, géomètres, mairies, agences.
Suivre les projets et organiser la revente des lots créés.
Profil :
Goût du terrain, autonomie et sens de la négociation.
Capacité à créer du lien, à convaincre et à performer en équipe.
Passionné(e) par l'immobilier et motivé(e) par le développement foncier.
Rémunération & Évolution
Fixe : 23 985 € brut/an + variable (3,9 % du résultat net par opération)
Évolution possible vers Responsable Secteur puis Responsable Développement Foncier, selon le chiffre d'affaires généré.
Avantages :
13e mois
primes
commissions
véhicule de fonction
carte carburant
Lieu du poste : Déplacements fréquents
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion de projets fonciers,Analyser les spécificités du terrain pour des projets d'aménagement,Assurer la conformité des opérations foncières avec la législation,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Comprendre, interpréter des données et documents techniques,Coordonner des projets d'aménagement et d'optimisation du foncier,Evaluer les risques liés aux acquisitions foncières,Négocier un contrat,Optimiser la gestion des espaces fonciers,Procéder aux différentes demandes d'autorisations administratives,Proposer des solutions innovantes pour l'optimisation foncière,Réaliser des études de faisabilité technique et financière,Réaliser des études ou documents fonciers et établir des plans d'architecture (morcellement parcellaire, aménagement foncier, etc.)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des marchands de biens immobiliers
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Gestion de projets fonciers,Analyser les spécificités du terrain pour des projets d'aménagement,Assurer la conformité des opérations foncières avec la législation,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Comprendre, interpréter des données et documents techniques,Coordonner des projets d'aménagement et d'optimisation du foncier,Evaluer les risques liés aux acquisitions foncières,Négocier un contrat,Optimiser la gestion des espaces fonciers,Procéder aux différentes demandes d'autorisations administratives,Proposer des solutions innovantes pour l'optimisation foncière,Réaliser des études de faisabilité technique et financière,Réaliser des études ou documents fonciers et établir des plans d'architecture (morcellement parcellaire, aménagement foncier, etc.)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des marchands de biens immobiliers
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).