Assistant Admin RH H/F - Supplay
Assistant Admin RH H/F
Supplay · Angers - 49 · Intérim
Les missions du poste
Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.
Supplay recherche dans le cadre d'un remplacement de 6 mois, un(e) Chargé(e) RH / Responsable RH pour accompagner l'ensemble des activités Ressources Humaines du site. La prise de poste est prévue à la mi-décembre.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines tout en intervenant sur des sujets nécessitant autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
Vos missions
Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
Gérer et suivre la GTA (Gestion des Temps et des Activités).
Préparer les éléments variables de paie et contrôler leur fiabilité.
Assurer le suivi des dossiers liés aux IJSS.
Organiser et suivre le plan de formation ainsi que les actions de développement des compétences.
Participer à la communication RH auprès des collaborateurs et des managers.
Élaborer et suivre les indicateurs RH.
Préparer, organiser et rédiger les comptes-rendus des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Accompagner la DRH dans la préparation des dossiers liés aux litiges et aux relations sociales.
Gérer les procédures disciplinaires : rappels de consignes, avertissements, mises à pied, notes de service, etc.
Être force de proposition dans l'identification et l'évaluation des besoins en formation du personnel.
Conditions de la mission
Contrat d'intérim de 6 mois.
Prise de poste : mi-décembre.
Horaires : 8h30 - 16h30 avec 1 heure de pause déjeuner.
Du lundi au vendredi, 35 heures par semaine.
Rémunération : à partir de 2 400 EUR brut mensuel, selon expérience.
Statut : Non-cadre ou Cadre selon profil et expérience.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.
Supplay recherche dans le cadre d'un remplacement de 6 mois, un(e) Chargé(e) RH / Responsable RH pour accompagner l'ensemble des activités Ressources Humaines du site. La prise de poste est prévue à la mi-décembre.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines tout en intervenant sur des sujets nécessitant autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
Vos missions
Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
Gérer et suivre la GTA (Gestion des Temps et des Activités).
Préparer les éléments variables de paie et contrôler leur fiabilité.
Assurer le suivi des dossiers liés aux IJSS.
Organiser et suivre le plan de formation ainsi que les actions de développement des compétences.
Participer à la communication RH auprès des collaborateurs et des managers.
Élaborer et suivre les indicateurs RH.
Préparer, organiser et rédiger les comptes-rendus des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Accompagner la DRH dans la préparation des dossiers liés aux litiges et aux relations sociales.
Gérer les procédures disciplinaires : rappels de consignes, avertissements, mises à pied, notes de service, etc.
Être force de proposition dans l'identification et l'évaluation des besoins en formation du personnel.
Conditions de la mission
Contrat d'intérim de 6 mois.
Prise de poste : mi-décembre.
Horaires : 8h30 - 16h30 avec 1 heure de pause déjeuner.
Du lundi au vendredi, 35 heures par semaine.
Rémunération : à partir de 2 400 EUR brut mensuel, selon expérience.
Statut : Non-cadre ou Cadre selon profil et expérience.
Le profil recherché
Profil recherché
Titulaire d'un Master en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement avec un niveau de responsabilité similaire.
Bonne maîtrise de l'administration du personnel, de la paie et de la gestion des temps.
Connaissances solides en droit social et relations sociales.
Expérience dans la gestion de dossiers disciplinaires et l'accompagnement des managers.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Savoir-être attendus
Autonomie et sens des responsabilités.
Excellent relationnel et capacité d'écoute.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
Esprit d'initiative et force de proposition.
Capacités rédactionnelles et de communication reconnues.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et mettre votre expertise RH au service des équipes ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
Travailler avec Supplay c'est ... un CET aux taux de 5% déblocable à tout moment, un CSE attractif, 3 cadeaux par an, une équipe de proximité accessible et de nombreux avantages !
Titulaire d'un Master en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement avec un niveau de responsabilité similaire.
Bonne maîtrise de l'administration du personnel, de la paie et de la gestion des temps.
Connaissances solides en droit social et relations sociales.
Expérience dans la gestion de dossiers disciplinaires et l'accompagnement des managers.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Savoir-être attendus
Autonomie et sens des responsabilités.
Excellent relationnel et capacité d'écoute.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
Esprit d'initiative et force de proposition.
Capacités rédactionnelles et de communication reconnues.
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