Responsable Administratif et Financier - Raf H/F - Union Dep des Ass Familiales
Responsable Administratif et Financier - Raf H/F
Union Dep des Ass Familiales · Clermont-Ferrand - 63 · CDD
Les missions du poste
L'UDAF63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes d'accompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien.
DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
TYPE DE CONTRAT :
Contrat à durée déterminée dès que possible jusqu'au 10/11/2026 (renouvelable selon l'absence du salarié remplacé).
Temps de travail : 1 ETP ; soit 35h00 par semaine.
MISSIONS :
Sous l'autorité du Directeur Général, le Responsable Administratif et Financier assure le pilotage de la gestion administrative, comptable et financière de l'UDAF 63. Il garantit la bonne utilisation des ressources, la conformité réglementaire et contribue à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'association.
Ses principales missions sont les suivantes :
- Gestion budgétaire et financière : élaborer et suivre les budgets, superviser la comptabilité, établir les comptes annuels, piloter la trésorerie et les investissements, et assurer les relations avec les financeurs et le commissaire aux comptes.
- Supervision de la comptabilité des mesures : garantir la fiabilité, la traçabilité et la conformité des opérations comptables liées aux mesures exercées par le pôle Protection Juridique des Majeurs et le pôle Familles.
- Gestion administrative et moyens généraux : superviser l'entretien des locaux, les relations avec les prestataires et le suivi des contrats de l'association.
- Management des équipes : encadrer, accompagner et coordonner les salariés de la Direction Administrative et Financière (comptabilité de l'association, comptabilité des mesures, accueil, GED, maintenance des locaux), organiser l'activité des services et garantir leur bon fonctionnement.
- Pilotage stratégique et démarche qualité : participer aux instances de direction, proposer des indicateurs de suivi, optimiser les ressources et les procédures, et veiller au respect des obligations légales, réglementaires et du RGPD.
- Continuité de direction : contribuer à la continuité du fonctionnement de l'association et suppléer ponctuellement le Directeur Général dans le cadre des délégations accordées.
CONDITIONS REQUISES :
- Diplôme de niveau 6 requis, formation souhaitée de type : licence sur les métiers de la gestion et de la comptabilité.
- Solides compétences en gestion comptable et budgétaire, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
- Connaissances de la réglementation applicable et de la norme comptable M22 bis.
- Rigueur, autonomie, discrétion, esprit d'analyse et qualités managériales.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
- Suivant l'annexe 6 de la Convention Collective du 15 mars 1966 et reprise d'expérience professionnelle selon les dispositions applicables, dans la grille cadres classe 2 niveau 2.
- 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (exception juillet, août et septembre).
- Mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements.
- Possibilité d'avoir des horaires individualisés sur des plages d'horaires journalières mobiles.
- Participation aux frais de transport.
CONTACT
Adresser lettre de motivation et C.V. par mail au service RH à
****@****.**
Clôture des candidatures : le 02/11/2026.
DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE
TYPE DE CONTRAT :
Contrat à durée déterminée dès que possible jusqu'au 10/11/2026 (renouvelable selon l'absence du salarié remplacé).
Temps de travail : 1 ETP ; soit 35h00 par semaine.
MISSIONS :
Sous l'autorité du Directeur Général, le Responsable Administratif et Financier assure le pilotage de la gestion administrative, comptable et financière de l'UDAF 63. Il garantit la bonne utilisation des ressources, la conformité réglementaire et contribue à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'association.
Ses principales missions sont les suivantes :
- Gestion budgétaire et financière : élaborer et suivre les budgets, superviser la comptabilité, établir les comptes annuels, piloter la trésorerie et les investissements, et assurer les relations avec les financeurs et le commissaire aux comptes.
- Supervision de la comptabilité des mesures : garantir la fiabilité, la traçabilité et la conformité des opérations comptables liées aux mesures exercées par le pôle Protection Juridique des Majeurs et le pôle Familles.
- Gestion administrative et moyens généraux : superviser l'entretien des locaux, les relations avec les prestataires et le suivi des contrats de l'association.
- Management des équipes : encadrer, accompagner et coordonner les salariés de la Direction Administrative et Financière (comptabilité de l'association, comptabilité des mesures, accueil, GED, maintenance des locaux), organiser l'activité des services et garantir leur bon fonctionnement.
- Pilotage stratégique et démarche qualité : participer aux instances de direction, proposer des indicateurs de suivi, optimiser les ressources et les procédures, et veiller au respect des obligations légales, réglementaires et du RGPD.
- Continuité de direction : contribuer à la continuité du fonctionnement de l'association et suppléer ponctuellement le Directeur Général dans le cadre des délégations accordées.
CONDITIONS REQUISES :
- Diplôme de niveau 6 requis, formation souhaitée de type : licence sur les métiers de la gestion et de la comptabilité.
- Solides compétences en gestion comptable et budgétaire, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
- Connaissances de la réglementation applicable et de la norme comptable M22 bis.
- Rigueur, autonomie, discrétion, esprit d'analyse et qualités managériales.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
- Suivant l'annexe 6 de la Convention Collective du 15 mars 1966 et reprise d'expérience professionnelle selon les dispositions applicables, dans la grille cadres classe 2 niveau 2.
- 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (exception juillet, août et septembre).
- Mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements.
- Possibilité d'avoir des horaires individualisés sur des plages d'horaires journalières mobiles.
- Participation aux frais de transport.
CONTACT
Adresser lettre de motivation et C.V. par mail au service RH à
****@****.**
Clôture des candidatures : le 02/11/2026.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Fiscalité,Elaborer, suivre et piloter un budget,Superviser la gestion financière,DISCRETION,QUALITES RELATIONNELLES,RIGUEUR
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Fiscalité,Elaborer, suivre et piloter un budget,Superviser la gestion financière,DISCRETION,QUALITES RELATIONNELLES,RIGUEUR
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
