Talent Acquisition Specialist IT H/F - SQLI
Talent Acquisition Specialist IT H/F
SQLI · Levallois-Perret - 92 · CDI
Les missions du poste
We Elevate. Digitally.
SQLI, leader européen de l'expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à la technologie et à l'innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie.
Afin de renforcer nos équipes (2200 personnes, réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés et qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking.
Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist IT (F/H) qui intégrera notre équipe Recrutement.
Rattaché(e) au responsable recrutement, vous aurez pour mission d'être garant du recrutement de profils IT sur le périmètre France. Rejoignez une équipe de 8 chargés de recrutement passionnés par l'environnement tech.
Les principales missions :
Vos Missions :
Être garant de l'atteinte des objectifs du plan de recrutement de votre périmètre.
Définir le profil cible et la stratégie de sourcing.
Marketer nos offres et assurer leur diffusion.
Réaliser l'approche directe/chasse via LinkedIn.
Mener les entretiens d'évaluation RH.
Accompagner les managers dans la prise de décision finale.
Mener la négociation salariale et le suivi des candidats.
Elaborer les contrats de travail.
Garantir le respect des procédures et outils associés à notre politique recrutement groupe.
Participer à la politique de relations écoles > développement de nouveaux partenariats et entretien des partenariats existants, définir les interventions dans les écoles : forums, cours etc.
Animer les comités recrutement hebdomadaires avec le client interne
Vous intervenez dans une logique de service et de conseil auprès des équipes opérationnelles et assurez le reporting de vos activités.
De formation Bac +5, vous justifiez d'au moins cinq années d'expériences dans la fonction recrutement, dont à minima une expérience en ESN.
Vous avez une très bonne connaissance des profils tech, notamment IT.
Vous savez gérer les recrutements de volume et les techniques de sourcing pour les profils pénurique ou très recherchés.
Vous êtes autonome, organisé, persévérant, de nature optimiste et vous avez une réelle capacité à convaincre !
Vous possédez des qualités rédactionnelles certaines, faites preuve de rigueur et avez un relationnel aisé.
Niveau d'anglais courant indispensable.
SQLI, leader européen de l'expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à la technologie et à l'innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie.
Afin de renforcer nos équipes (2200 personnes, réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés et qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking.
Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist IT (F/H) qui intégrera notre équipe Recrutement.
Rattaché(e) au responsable recrutement, vous aurez pour mission d'être garant du recrutement de profils IT sur le périmètre France. Rejoignez une équipe de 8 chargés de recrutement passionnés par l'environnement tech.
Les principales missions :
Vos Missions :
Être garant de l'atteinte des objectifs du plan de recrutement de votre périmètre.
Définir le profil cible et la stratégie de sourcing.
Marketer nos offres et assurer leur diffusion.
Réaliser l'approche directe/chasse via LinkedIn.
Mener les entretiens d'évaluation RH.
Accompagner les managers dans la prise de décision finale.
Mener la négociation salariale et le suivi des candidats.
Elaborer les contrats de travail.
Garantir le respect des procédures et outils associés à notre politique recrutement groupe.
Participer à la politique de relations écoles > développement de nouveaux partenariats et entretien des partenariats existants, définir les interventions dans les écoles : forums, cours etc.
Animer les comités recrutement hebdomadaires avec le client interne
Vous intervenez dans une logique de service et de conseil auprès des équipes opérationnelles et assurez le reporting de vos activités.
De formation Bac +5, vous justifiez d'au moins cinq années d'expériences dans la fonction recrutement, dont à minima une expérience en ESN.
Vous avez une très bonne connaissance des profils tech, notamment IT.
Vous savez gérer les recrutements de volume et les techniques de sourcing pour les profils pénurique ou très recherchés.
Vous êtes autonome, organisé, persévérant, de nature optimiste et vous avez une réelle capacité à convaincre !
Vous possédez des qualités rédactionnelles certaines, faites preuve de rigueur et avez un relationnel aisé.
Niveau d'anglais courant indispensable.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Conduire un entretien de recrutement,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Elaborer des stratégies de marque employeur,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Recruter et intégrer une personne,Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Conduire un entretien de recrutement,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Elaborer des stratégies de marque employeur,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Recruter et intégrer une personne,Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
