Gestionnaire de Carrières - Centre de Gestion du Gard H/F - Etablissements publics locaux

Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Avec 55 agents, le Centre de Gestion du Gard assure ainsi le suivi de la carrière de plus de 10 500 agents relevant de 348 collectivités territoriales et 115 établissements publics qui lui sont affiliés.
A ce titre, le gestionnaire de carrière, au sein d'une équipe de 4 personnes et sous la l'autorité de la responsable du pôle parcours professionnel, est chargé de gérer la carrière des agents des collectivités et établissements relevant de son portefeuille.

- Edition des arrêtés d'avancement d'échelon et arrêté de titularisation mis en ligne sur le Web Carrière.
- Contrôler le respect de la réglementation de la fonction publique territoriale de chacun des actes que les collectivités et EP communiquent.
- Saisir sur le logiciel métier RH tous les actes individuels.
- Alerter les employeurs sur les éventuelles irrégularités.
- S'assurer régulièrement de la mise à jour des carrières des agents.
- Participer à l'instruction des dossiers de promotion interne.
- Assistance et conseil aux gestionnaires RH des collectivités.
- Assurer une veille juridique sur toutes les modifications des statuts particuliers.

Compétences/aptitudes essentielles :

- Expérience dans un même domaine d'activité requise,
- Maîtrise de la réglementation statutaire des agents de la Fonction publique territoriale,
- Connaissances des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels,
- Capacité à suivre l'évolution de la réglementation et acquérir de nouvelles connaissances,
- Savoir élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière,
- Maîtrise des logiciels bureautique,
- Maîtrise du logiciel CIVIL NET RH serait un plus.

Qualités essentielles :

- Savoir travailler en équipe,
- Sens des priorités,
- Organisation, méthode et rigueur,
- Capacité de rédaction, à rendre compte et à alerter,
- Esprit d'analyse,
- Sens de l'écoute et disponibilité,
- Discrétion professionnelle absolue,
- Qualités relationnelles.