Directrice - Directeur de Micro-Crèche - Halte-Garderie H/F - O P'tits Poussins O'little Chicks
Directrice - Directeur de Micro-Crèche - Halte-Garderie H/F
O P'tits Poussins O'little Chicks · Baden - 56 · CDD
Les missions du poste
La micro-crèche Ô P'tits PÔussins O'Little Chicks à Baden propose aux familles un lieu d'accueil collectif favorisant la sociabilisation, l'éveil multisensoriel, la motricité libre, la bienveillance et une démarche éco-responsable.
Dans le cadre d'un remplacement d'une durée de 6 mois pour congé maternité, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice pour rejoindre notre équipe.
Vous souhaitez rejoindre notre micro-crèche ?
En lien avec le gestionnaire, la Directrice assure l'organisation opérationnelle quotidienne de la micro-crèche. Elle garantit la qualité de l'accueil, la sécurité des enfants, la mise en oeuvre du projet d'établissement et la coordination des professionnels.
Voici à titre indicatif les principales MISSIONS qui vous sont confiées :
- Direction pédagogique :
- mettre en oeuvre le projet d'établissement.
- garantir la cohérence des pratiques professionnelles.
- veiller à la qualité éducative de l'accueil.
- organiser les réunions pédagogiques.
- participer à l'évaluation continue des pratiques professionnelles.
- organiser interventions extérieures.
- suivre, mettre à jour et appliquer les protocoles réglementaires.
- Coordination de l'équipe : encadrement fonctionnel
- élaborer les propositions de planning.
- organisation des activités et évènements.
- répartir les tâches.
- contrôler at assurer la continuité de service.
- identifier les besoins en formation.
- assurer l'intégration des nouveaux salariés
- Relations avec les familles
- mettre en place et coordonner les périodes d'adaptation et admissions des enfants nouvellement accueillis,
- assurer le suivi des familles.
- traiter les réclamations courantes.
- Santé, sécurité, hygiène, qualité et réglementation
- veiller au respect des protocoles,
- organiser les exercices d'évacuation.
- contrôler la tenue des registres obligatoires.
- préparer les visites PMI.
- signaler tout événement grave au Gestionnaire
- Administration courante :
- documents obligatoires, gestion des stocks et des approvisionnement repas.
RESPONSABIITÉS :
- organisation quotidienne de la structure ;
- qualité d'accueil des enfants ;
- bonne application des protocoles ;
- coordination des équipes ;
- respect des procédures internes.
SAVOIRS :
- développement psychomoteur et affectif de l'enfant,
- alimentation de l'enfant,
- psychopédagogie,
- règles d'hygiène et de désinfection.
SAVOIR-FAIRE :
- observer l'enfant et son environnement,
- écouter l'enfant et ses parents,
QUALITES APPRCIEES :
- être patiente, disponible, calme,
- aptitudes relationnelles, communication
- faire preuve de créativité, de proactivité et d'adaptabilité
Salaire : selon expérience
Poste à pourvoir : CDD 6 mois en temps plein à compter du 01/12/2026
Lieu du poste : En présentiel
Dans le cadre d'un remplacement d'une durée de 6 mois pour congé maternité, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice pour rejoindre notre équipe.
Vous souhaitez rejoindre notre micro-crèche ?
En lien avec le gestionnaire, la Directrice assure l'organisation opérationnelle quotidienne de la micro-crèche. Elle garantit la qualité de l'accueil, la sécurité des enfants, la mise en oeuvre du projet d'établissement et la coordination des professionnels.
Voici à titre indicatif les principales MISSIONS qui vous sont confiées :
- Direction pédagogique :
- mettre en oeuvre le projet d'établissement.
- garantir la cohérence des pratiques professionnelles.
- veiller à la qualité éducative de l'accueil.
- organiser les réunions pédagogiques.
- participer à l'évaluation continue des pratiques professionnelles.
- organiser interventions extérieures.
- suivre, mettre à jour et appliquer les protocoles réglementaires.
- Coordination de l'équipe : encadrement fonctionnel
- élaborer les propositions de planning.
- organisation des activités et évènements.
- répartir les tâches.
- contrôler at assurer la continuité de service.
- identifier les besoins en formation.
- assurer l'intégration des nouveaux salariés
- Relations avec les familles
- mettre en place et coordonner les périodes d'adaptation et admissions des enfants nouvellement accueillis,
- assurer le suivi des familles.
- traiter les réclamations courantes.
- Santé, sécurité, hygiène, qualité et réglementation
- veiller au respect des protocoles,
- organiser les exercices d'évacuation.
- contrôler la tenue des registres obligatoires.
- préparer les visites PMI.
- signaler tout événement grave au Gestionnaire
- Administration courante :
- documents obligatoires, gestion des stocks et des approvisionnement repas.
RESPONSABIITÉS :
- organisation quotidienne de la structure ;
- qualité d'accueil des enfants ;
- bonne application des protocoles ;
- coordination des équipes ;
- respect des procédures internes.
SAVOIRS :
- développement psychomoteur et affectif de l'enfant,
- alimentation de l'enfant,
- psychopédagogie,
- règles d'hygiène et de désinfection.
SAVOIR-FAIRE :
- observer l'enfant et son environnement,
- écouter l'enfant et ses parents,
QUALITES APPRCIEES :
- être patiente, disponible, calme,
- aptitudes relationnelles, communication
- faire preuve de créativité, de proactivité et d'adaptabilité
Salaire : selon expérience
Poste à pourvoir : CDD 6 mois en temps plein à compter du 01/12/2026
Lieu du poste : En présentiel
Le profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir un projet éducatif
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir un projet éducatif
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.