Branch Manager Overseas H/F - LTD - Métiers du Tertiaire Technique, Fonctions Supports, Mode & Luxe
Branch Manager Overseas H/F
LTD - Métiers du Tertiaire Technique, Fonctions Supports, Mode & Luxe · Strasbourg - 67 · CDI
Les missions du poste
Ltd recherche pour l'un de ses clients, acteur acteur majeur du secteur Luxe au national et à l'international, un Branch Manager Overseas H/F
Mission principale
Garantir le développement commercial, la rentabilité financière, l'efficacité opérationnelle et la conformité réglementaire de la succursale ou de l'antenne locale, en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.
1. Principales responsabilités
A. Gestion opérationnelle et stratégique
- Piloter l'activité quotidienne de l'agence et veiller au respect des processus, de la qualité de service et des normes du groupe.
- Décliner et adapter la stratégie commerciale de l'entreprise aux spécificités et à la culture du marché local.
- Assurer l'interface et le reporting régulier (financier, opérationnel, commercial) auprès du siège social.
B. Développement commercial et gestion de la clientèle
- Développer le portefeuille client et superviser les grands comptes ou les négociations stratégiques à l'international.
- Assurer la veille concurrentielle et identifier de nouvelles opportunités de croissance sur la zone géographique.
- Suivre les indicateurs de performance (KPIs), le chiffre d'affaires et la rentabilité (P&L) de l'agence.
C. Management et Ressources Humaines
- Recruter, former, manager et évaluer l'équipe locale (commerciaux, opérationnels, support).
- Animer les équipes, stimuler la cohésion et veiller au bon climat social dans le respect du droit du travail local.
D. Administratif, financier et juridique
- Élaborer, proposer et suivre le budget annuel de la succursale.
- Garantir la conformité de l'agence avec la législation locale (fiscale, sociale, réglementaire et douanière/import-export le cas échéant).
Mission principale
Garantir le développement commercial, la rentabilité financière, l'efficacité opérationnelle et la conformité réglementaire de la succursale ou de l'antenne locale, en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.
1. Principales responsabilités
A. Gestion opérationnelle et stratégique
- Piloter l'activité quotidienne de l'agence et veiller au respect des processus, de la qualité de service et des normes du groupe.
- Décliner et adapter la stratégie commerciale de l'entreprise aux spécificités et à la culture du marché local.
- Assurer l'interface et le reporting régulier (financier, opérationnel, commercial) auprès du siège social.
B. Développement commercial et gestion de la clientèle
- Développer le portefeuille client et superviser les grands comptes ou les négociations stratégiques à l'international.
- Assurer la veille concurrentielle et identifier de nouvelles opportunités de croissance sur la zone géographique.
- Suivre les indicateurs de performance (KPIs), le chiffre d'affaires et la rentabilité (P&L) de l'agence.
C. Management et Ressources Humaines
- Recruter, former, manager et évaluer l'équipe locale (commerciaux, opérationnels, support).
- Animer les équipes, stimuler la cohésion et veiller au bon climat social dans le respect du droit du travail local.
D. Administratif, financier et juridique
- Élaborer, proposer et suivre le budget annuel de la succursale.
- Garantir la conformité de l'agence avec la législation locale (fiscale, sociale, réglementaire et douanière/import-export le cas échéant).
Le profil recherché
- Formation : Bac +2 à Bac +5 en École de Commerce, Master en Management International, Finance ou Commerce International.
- Expérience : Minimum 5 à 10 ans d'expérience professionnelle, dont plusieurs années sur un poste similaire de management d'agence, de filiale ou d'activités à l'international.
- Compétences techniques :
- Maîtrise de la gestion financière (P&L, budget).
- Solide culture du commerce international et/ou de la gestion de la chaîne logistique (overseas) selon le secteur.
- Connaissance des réglementations locales et du droit du travail international.
- Langues :
- Maîtrise parfaite de l'anglais (langue de travail courante).
- Savoir-être :
- Leadership et sens de l'organisation.
- Grande autonomie et résilience face à l'éloignement du siège.
- Capacités d'adaptation interculturelle et négociation.
- Expérience : Minimum 5 à 10 ans d'expérience professionnelle, dont plusieurs années sur un poste similaire de management d'agence, de filiale ou d'activités à l'international.
- Compétences techniques :
- Maîtrise de la gestion financière (P&L, budget).
- Solide culture du commerce international et/ou de la gestion de la chaîne logistique (overseas) selon le secteur.
- Connaissance des réglementations locales et du droit du travail international.
- Langues :
- Maîtrise parfaite de l'anglais (langue de travail courante).
- Savoir-être :
- Leadership et sens de l'organisation.
- Grande autonomie et résilience face à l'éloignement du siège.
- Capacités d'adaptation interculturelle et négociation.
