Développeur Full Stack Java - Vue.Js - IA Générative H/F - Nautilus Talents

Nautilus Talents

Parce que le voyage professionnel mérite un vrai cap.

Dans le recrutement, on croit souvent qu'il suffit de trouver quelqu'un. Un bon CV. Une bonne expérience. Un poste à pourvoir rapidement. Mais un recrutement ne se résume jamais à cela. Derrière chaque embauche, il y a un équilibre plus exigeant : des attentes à aligner, une culture d'entreprise à respecter et une décision à sécuriser. Parce qu'un talent ne se choisit pas à la légère. Et parce qu'une collaboration ne se construit jamais durablement avec des choix approximatifs. Chez Nautilus Talents, nous croyons qu'un recrutement réussi ne repose pas sur la vitesse seule, ni sur l'accumulation de profils. Il repose sur la justesse. La justesse d'une écoute. La justesse d'une rencontre entre une ambition d'entreprise et une trajectoire humaine. Notre métier est d'aller au-delà des apparences. D'évaluer ce qui fera la différence, aujourd'hui comme demain. Nous ne cherchons pas simplement à pourvoir un poste. Nous cherchons à créer une rencontre solide, cohérente et durable. Parce qu'un talent bien trouvé peut transformer une équipe. Parce qu'un recrutement raté coûte bien plus qu'un délai. Parce qu'un parcours professionnel mérite mieux qu'une sélection trop rapide ou trop standardisée. Au fond, notre métier n'est pas seulement de recruter. C'est d'aider les bonnes personnes à se trouver, au bon moment, pour de bonnes raisons.

NOTRE PROCESSUS SUR CE POSTE

1. Échange découverte + présentation du contexte (1h, visio) - on prend le temps de comprendre votre parcours et vos attentes réelles. On vous présente dans la foulée le client, l'équipe, le contexte et les points de vigilance. Aucune surprise avant le premier entretien.

2. Coaching & préparation au process - avant chaque étape côté client, on vous prépare : enjeux du poste, attentes des interlocuteurs, conseils personnalisés. On débrief après chaque échange.

3. Entretiens côté client - entretien RH + entretien technique + échange avec la direction d'agence ou le commercial en charge du compte.

4. Accompagnement jusqu'à la signature - négociation salariale, gestion du préavis, intégration. Point de suivi après votre prise de poste.

Notre client est une société de services numériques nantaise qui pilote un centre de compétences pour la DSI d'un groupe national présent sur plusieurs centaines de sites, dont les applications métier sont utilisées chaque jour par des milliers de collaborateurs.

Un centre de compétences, ce n'est ni un centre de services ni de la régie isolée : c'est une équipe dédiée, intégrée au quotidien des équipes produit de la DSI, qui porte la conception, le développement et l'évolution des applications sur la durée. Tu ne changes pas de contexte tous les six mois : tu montes en compétence sur un SI riche, au sein d'un collectif stable.

L'enjeu ? La DSI attend désormais de ses partenaires des développeurs qui savent vraiment travailler avec l'IA générative. Pas un usage ponctuel, mais une pratique installée : l'IA fait partie de ta façon de concevoir, coder, tester et documenter, avec l'esprit critique qui va avec. C'est précisément ce profil que nous recherchons.

MISSIONS PRINCIPALES

• Conception & développement full stack : concevoir et développer des applications web robustes (back Java / Spring Boot, front Vue.js), de l'analyse du besoin avec les Product Owners et Business Analysts jusqu'à la mise en production.
• Développement assisté par l'IA : intégrer les outils d'IA mis à disposition par la DSI dans ton travail (écriture de code, de tests, de requêtes SQL ou de documentation), en appliquant les bonnes pratiques : donner le bon contexte, relire, challenger et corriger ce que l'IA produit.
• APIs & intégration : créer et faire évoluer des API REST et des microservices, et les intégrer dans un écosystème technique dense (flux, batchs, bus de messages).
• Qualité & amélioration continue : participer aux revues de code, aux rituels agiles et à l'évolution des pratiques de l'équipe, notamment sur un usage fiable et sécurisé de l'IA.
• Transmission : selon ton niveau, accompagner les profils moins expérimentés et diffuser les bons usages de l'IA (prompts, conventions, garde-fous) au sein du centre de compétences.

STACK & ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• Back-end : Java (11 / 17 / 21) · Spring Boot · Hibernate · Maven · SQL.
• Front-end : Vue.js (idéalement) · TypeScript. React ou Angular sont également bienvenus.
• Pratiques & outils : Git · CI/CD · Docker · Kafka · Google Cloud Platform · méthodes agiles (Scrum).
• IA générative : GitHub Copilot et Claude Code. Tu ne les as jamais utilisés ? Pas de souci si tu as l'habitude d'un autre outil (ChatGPT, Mistral, Gemini, Cursor...) : ce sont les bonnes pratiques qui comptent.

CE QUI COMPTE VRAIMENT - NON NÉGOCIABLE

• Une solide expérience en Java / Spring Boot (4 ans minimum) sur des applications de gestion en production.
• Une vraie pratique du front sur un framework JavaScript moderne : Vue.js idéalement, mais React ou Angular font très bien l'affaire.
• Une vraie maîtrise des bonnes pratiques de l'IA générative dans ton travail de dev, quel que soit l'outil que tu utilises : tu sais formuler une demande précise, donner le bon contexte, itérer, et repérer quand la réponse est fausse. Tu peux en parler concrètement, exemples à l'appui.
• Un esprit d'équipe et de service : tu aimes comprendre le métier, échanger avec les PO et t'inscrire dans un collectif sur la durée.

CE QUI SERAIT UN VRAI PLUS

• Une expérience avec des agents de code ou des outils d'IA intégrés à l'IDE (Copilot, Cursor, Claude Code...), ou la mise en place de bonnes pratiques d'usage de l'IA dans une équipe.
• Une connaissance de Kafka, Docker et des architectures microservices.
• Une expérience sur des SI multi-sites d'envergure nationale (logistique, gestion de flux).
• Une sensibilité aux enjeux de sécurité et de confidentialité liés à l'IA (données, propriété du code).

TON NIVEAU, TA RÉMUNÉRATION

• Confirmé·e (4 à 6 ans) : 42 - 48 K€ brut annuel.
• Senior (6 à 9 ans) : 48 - 54 K€ brut annuel.
• Expert·e (9 ans et +) : 54 - 60 K€ brut annuel, avec un rôle de référent technique et IA au sein du centre de compétences.

LES VRAIS AVANTAGES DU POSTE

• La stabilité d'un centre de compétences : un SI, une équipe et des projets sur la durée, loin de l'enchaînement de missions courtes.
• Un sujet IA pris au sérieux : une compétence devenue stratégique pour la DSI, sur laquelle tu progresses grâce à une académie interne dédiée à l'IA, avec des formations tout au long de l'année.
• 2 jours de télétravail par semaine, des RTT, une mutuelle et des tickets restaurant de 10 € par jour.