Électromécanicien H/F - Iziwork
Électromécanicien H/F
Iziwork · Givet - 08 · Intérim
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Électromécanicien (h/f) à Givet. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
En tant qu'Électromécanicien, vous serez responsable de la maintenance préventive et curative du site en binôme. Ce poste est un recrutement à long terme et requiert de la rigueur et une capacité à travailler en horaires variables (3x8).
Horaires en VSD : Vendredi + samedi + dimanche en cycle 3X8
Rythme de travail :
- Travail posté (3x8...)
- Travail le week-end
Rémunération & Avantages
Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 28 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Primes
Profil recherché
- Identifier et évaluer l'état des équipements, réaliser le reporting.
- Effectuer la maintenance préventive et curative des équipements.
- Diagnostiquer et traiter les pannes, minimiser les arrêts machines.
- Former les opérateurs à la maintenance de premier niveau.
- Assurer le suivi des stocks de pièces détachées nécessaires.
- Respecter les consignes de sécurité et les normes environnementales.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
À propos de la mission
En tant qu'Électromécanicien, vous serez responsable de la maintenance préventive et curative du site en binôme. Ce poste est un recrutement à long terme et requiert de la rigueur et une capacité à travailler en horaires variables (3x8).
Horaires en VSD : Vendredi + samedi + dimanche en cycle 3X8
Rythme de travail :
- Travail posté (3x8...)
- Travail le week-end
Rémunération & Avantages
Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 28 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Primes
Profil recherché
- Identifier et évaluer l'état des équipements, réaliser le reporting.
- Effectuer la maintenance préventive et curative des équipements.
- Diagnostiquer et traiter les pannes, minimiser les arrêts machines.
- Former les opérateurs à la maintenance de premier niveau.
- Assurer le suivi des stocks de pièces détachées nécessaires.
- Respecter les consignes de sécurité et les normes environnementales.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
