Responsable des Opérations Multisites - Micro-Crèches H/F - Ge le Nidou Reseau & Formation
Responsable des Opérations Multisites - Micro-Crèches H/F
Ge le Nidou Reseau & Formation · Ormesson-sur-Marne - 94 · CDD
Les missions du poste
Responsable des opérations multisites - Micro-crèches (H/F)
Localisation : Ormesson-sur-Marne (94)
Contrat : CDD de 6 mois
Rémunération : environ 3 000 € brut mensuels, soit environ 2 300 € net avant prélèvement à la source
*** Prise de poste précédée d'un parcours de formation en POEI d'environ 2 mois, sous réserve d'éligibilité et de validation par France Travail ***
À propos du groupe
Le Nidou est un groupe indépendant composé de quatre micro-crèches implantées à Champigny-sur-Marne et Ormesson-sur-Marne.
Dans le cadre du remplacement de notre responsable d'exploitation actuellement absente, nous recherchons une personne capable d'assurer le pilotage opérationnel de nos établissements, d'accompagner les directrices et de garantir la qualité, la conformité et la performance des structures.
Le recrutement sera réalisé dans un premier temps sous la forme d'un CDD de remplacement. Selon l'évolution de notre organisation, les besoins du groupe et la réussite de la collaboration, le poste pourra évoluer vers un CDI.
Vos missions
Directement rattaché(e) à la direction générale, vous assurez le bon fonctionnement des micro-crèches.
Pilotage opérationnel
Superviser l'activité quotidienne des micro-crèches ;
accompagner les directrices dans l'organisation et la gestion de leur établissement ;
garantir la continuité d'accueil en cas d'absence ou de difficulté organisationnelle ;
contrôler l'application des procédures internes ;
identifier les dysfonctionnements et mettre en oeuvre les actions correctives ;
assurer un reporting régulier, clair et synthétique auprès de la direction.
Management et ressources humaines
Encadrer et accompagner les directrices et la coordinatrice petite enfance ;
suivre les plannings, les absences, les congés et les besoins en remplacement ;
participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
accompagner les responsables dans la gestion des équipes, les entretiens et les recadrages ;
prévenir et gérer les situations conflictuelles ;
contribuer au développement des compétences et à la stabilité des équipes.
Gestion et performance
Suivre les indicateurs d'activité de chaque établissement ;
piloter le taux d'occupation et contribuer à la commercialisation des places ;
contrôler les coûts de personnel et de remplacement ;
suivre les principaux postes de dépenses ;
participer au suivi de la facturation et des impayés ;
proposer des actions permettant d'améliorer l'organisation et la performance des sites.
Qualité et conformité
Veiller au respect de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant ;
garantir le respect des taux d'encadrement, des qualifications et des protocoles ;
préparer et accompagner les contrôles et visites de la PMI ;
superviser les démarches qualité, d'hygiène, de sécurité et de bientraitance ;
intervenir en appui dans les situations sensibles avec les familles ou les équipes.
Profil recherché
Vous disposez idéalement :
d'une expérience confirmée dans la gestion d'un établissement, d'un réseau de sites ou d'une activité de services ;
d'une bonne connaissance du secteur de la petite enfance, des crèches ou du secteur médico-social ;
d'une expérience significative en management d'équipe ;
de compétences en organisation, ressources humaines et pilotage d'indicateurs ;
d'une bonne maîtrise des outils informatiques et des tableaux de suivi ;
du permis B, indispensable pour les déplacements entre les établissements.
Un diplôme d'Éducateur de jeunes enfants n'est pas exigé. Les profils issus du management, de la gestion d'entreprise, des ressources humaines, du médico-social ou de la santé seront étudiés dès lors qu'ils disposent d'une connaissance concrète du secteur de la petite enfance.
Poste en présentiel
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale,Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Argumenter pour défendre un projet ou une idée,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer le suivi des directives éducatives,Assurer une veille juridique et réglementaire,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Contribuer à des projets d'amélioration des services,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Coordonner des équipes pluridisciplinaires,Définir des mesures de prévention des risques,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et améliorer les programmes d'activités,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé,Former et encadrer le personnel de l'établissement,Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants,Former le personnel aux pratiques de recyclage des déchets de nettoyage,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants,Gérer les ressources humaines,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Valoriser et partager les bonnes pratiques
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale,Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Argumenter pour défendre un projet ou une idée,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer le suivi des directives éducatives,Assurer une veille juridique et réglementaire,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Contribuer à des projets d'amélioration des services,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Coordonner des équipes pluridisciplinaires,Définir des mesures de prévention des risques,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et améliorer les programmes d'activités,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé,Former et encadrer le personnel de l'établissement,Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants,Former le personnel aux pratiques de recyclage des déchets de nettoyage,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants,Gérer les ressources humaines,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe,Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe,Valoriser et partager les bonnes pratiques
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.