Assistant Ressources Humaines - Mairie de Salaise-Sur-Sanne H/F - Communes

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, à taille humaine, engagée et animée par le sens du service public ?

La commune de Salaise-sur-Sanne recherche sa ou son Gestionnaire Ressources Humaines, référent(e) carrière et retraite.
Le projet du service RH :
Composé de 3 gestionnaires, notre service a l'ambition de déployer une gestion intégrée. Notre aspiration est d'assurer le traitement simultané de la paie, des dossiers administratifs et du parcours de l'agent, sans cloisonnement. Dans cette organisation, chaque gestionnaire pilotera un portefeuille d'agents et animera une mission de référente thématique renforcée. Vous serez l'expert(e) et le/la référent(e) de l'équipe sur l'ensemble des dossiers liés à la carrière et à la retraite.
Le cadre de travail :
Ville dynamique de 130 agents, Salaise-sur-Sanne porte des politiques publiques audacieuses basées sur la transition écologique, l'amélioration de la qualité de vie et l'attractivité du territoire. Située au carrefour du Rhône, de la Loire, de l'Ardèche et de la Drôme (à 30 km de Vienne, 53 km de Valence et 61 km de Lyon), la commune fait partie de la Communauté de Communes Entre Bièvre et Rhône (67 000 habitants).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261027000160-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs (Connaissances)
Maîtriser le cadre réglementaire de la carrière territoriale , y compris les positions administratives complexes (détachement, disponibilité, congé de longue maladie/longue durée, fin de fonctions).
Maîtriser la réglementation des retraites de la fonction publique territoriale (CNRACL, RAFP, IRCANTEC).
Connaître les procédures de liquidation de pension, de simulation de retraite et de régularisation de carrière (validation de services, rachat).
Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles liées au statut de la FPT et aux réformes des retraites.

Savoir-faire (Compétences techniques)

Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel (SIRH) et maîtriser les plateformes spécifiques aux carrières et à la retraite (ex: PEP'S / CNRACL, CDG, logiciels de simulation).
Élaborer et instruire les tableaux pour les avancements, les changements de grade , les promotions internes et les dossiers de saisine des instances paritaires .
Analyser les dossiers de carrière complexes pour sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats)
Instruire, vérifier et valider les dossiers de demande de retraite et de compte individuel de retraite (CIR) avec une exigence de "zéro défaut".
Accompagner, conseiller et orienter les agents et les services de la collectivité sur leurs droits à la carrière et à la retraite.

Savoir-être (Qualités professionnelles)

Faire preuve d'une grande discrétion professionnelle et respecter le secret de la confidentialité.
Faire preuve d'esprit d'analyse et d'une rigueur absolue dans la vérification des pièces justificatives (impact direct sur la paie et la pension des agents).