Head Of Engineering H/F - MINDset

De nouveau récompensés en 2024 par Les Echos comme faisant parti des meilleurs Cabinets en France dans la catégorie Managers & Spécialistes,

Depuis 2011, nous recrutons pour nos clients des managers, des dirigeants et des experts dans les Systèmes d'Information, le Digital et l'IT

Nous sommes les garants de leur expertise, de leur savoir-faire, mais aussi de leur positif Mindset !

Nous intervenons également en Conseil et en Management de Transition

Nos clients sont variés, groupes français et/ou internationaux, généralement en croissance, ou dans des contextes de transformation, de modernisation ou de changement d'échelle,

Mindset is a French Recruitment Agency specialized in the Recruitment of Managers in the IS, Technology, and Digital fields.

Our Mission is to identify, finely assess, and recruit, talented IS managers and leaders, gifted with a great Mindset ! to bring top performance for our clients

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Site web

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Mindset, Cabinet de Recrutement et de Management de Transition, Middle & Top Management dans le Digital et l'IT, accompagne une société reconnue dans l'assurance,

Basé à Reims, au sein de la DSI, ( mi temps Paris / Reims ) vous assurez le rôle de Head of Engineering,

Missions :

1. Faire évoluer l'organisation Engineering vers un modèle en Feature Teams

• Clarifier et affiner les périmètres des Feature Teams, leurs responsabilités et leurs objectifs, en s'appuyant sur les équipes et les applications déjà en place
• Clarifier les rôles respectifs des Engineering Managers, Lead Developers et développeurs, et harmoniser progressivement les pratiques de management
• Faire évoluer chaque Feature Team vers une responsabilité pleine et entière de son périmètre, de la conception et du développement jusqu'à la maintenance et l'exploitation en production
• Consolider, pour chaque Feature Team, le binôme entre l'Engineering Manager et son Product Manager, afin de garantir un pilotage partagé de la roadmap, des priorités et des résultats

2. Développer la performance de l'organisation et des équipes

• Installer une culture de performance fondée sur l'autonomie, la responsabilité, la transparence et des standards d'ingénierie exigeants
• Accompagner les Engineering Managers dans le management des équipes, le pilotage de la capacité, le développement des compétences et l'amélioration de la performance
• Structurer les pratiques de développement, de tests, d'automatisation, de déploiement, d'observabilité et de traitement de la dette technique, en collaboration avec le QA Manager
• Organiser une coordination fluide entre l'Engineering, le Produit, le Project Management, et les équipes DevOps et DevSecOps

3. Garantir le delivery de la roadmap et la performance du RUN

• Adopter une posture de problem solver : mobiliser une démarche d'ingénierie rigoureuse (diagnostic, cause racine, expérimentation) pour déverrouiller les blocages du delivery
• Porter les engagements Engineering sur la roadmap : visibilité sur l'avancement, la capacité, les risques et les dépendances, et amélioration de la prévisibilité et de la qualité des livraisons
• Garantir la disponibilité et la maintenabilité des applications du domaine en intégrant le Run dans la capacité des Feature Teams, et réduire incidents, anomalies récurrentes et dette technique

4. Porter l'architecture des solutions et la trajectoire technique du domaine

• Concevoir et sécuriser les architectures des évolutions structurantes du domaine en couvrant applications, flux, API, données, sécurité, infrastructure et exigences non fonctionnelles.
• Définir les principes d'architecture du domaine Gestion et garantir leur cohérence avec les standards de la DSI, en collaboration avec le Staff Engineer, Plateforme & Opérations, Sécurité et Data & IA.
• Construire et animer la trajectoire d'architecture du domaine : cible, évolutions structurantes, obsolescences, dépendances et risques techniques, et intégrer les chantiers correspondants dans la roadmap.

Compétences recherchées:

Expérience de structuration et d'animation d'une organisation Engineering de taille significative, avec plusieurs Feature Teams et Engineering Managers.

• Expérience de mise en place ou d'amélioration d'un modèle Feature Teams / squads dans une organisation Produit.
• Solide expérience d'architecture de solutions complexes : architecture applicative, API et intégration, données, sécurité, infrastructure/cloud et exigences non fonctionnelles.
• Leadership d'influence permettant d'accompagner des Engineering Managers sans lien hiérarchique direct.
• Sens du business partnership : capacité à dialoguer avec le Produit et à relier choix techniques, delivery et enjeux métier.
  

• Head of Engineering en scale-up, ESN ou éditeur logiciel
• Expérience concrète de structuration ou de transformation d'une organisation d'ingénierie (passage d'un modèle service interne/legacy vers un modèle produit)
• Solution Architect ayant évolué vers des responsabilités de leadership Engineering.
• Expérience de conception et d'arbitrage d'architectures impliquant plusieurs applications, systèmes tiers, API ou solutions SaaS.
• Un plus : secteur assurance/courtage, finance ou environnement réglementé