Gestionnaire Paie International H/F - Keylink

Keylinkjob est le cabinet de recrutement Lillois, qui prend soin de ses clients et de ses candidats.

Nous sommes une équipe de consultants RH, chacun expert sur l'un de ces 6 domaines : finance, marketing & communication, sales, office management, retail et supply chain. De par sa spécialité, chaque consultant dispose d'une connaissance très fine de ses métiers et des meilleurs candidats disponibles sur le marché.

Notre vocation ? Faire naître de belles rencontres et de longues histoires en créant le match parfait entre nos clients et nos candidats.

Keylinkjob recrute pour son client, acteur reconnu dans le secteur du textile et de la décoration, un Gestionnaire de Paie International (H/F), dans le cadre d'une création de poste liée à la croissance internationale.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec le/la Responsable Rémunération & Paie, vous garantissez la fiabilité, la conformité et la coordination des paies pour nos filiales à l'international.

Vous intervenez dans un environnement multiculturel et travaillez en étroite collaboration avec les équipes locales, les prestataires paie et les équipes internes (RH, contrôle de gestion, managers).

Vos missions seront les suivantes :

Gestion opérationnelle de la paie à l'international :

• Coordonner la collecte, le contrôle et la transmission des variables de paie aux prestataires locaux
• Réaliser la revue mensuelle des bulletins de paie pour chaque pays
• Suivre les évolutions légales et veiller à leur bonne application
• Contrôler le respect des obligations sociales locales (temps de travail, congés, charges...)

Administration du personnel international :

• Gérer les entrées, sorties, avenants et documents contractuels
• Suivre les absences, congés et temps de travail selon les pratiques locales
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans le SIRH

Coordination avec les filiales :

• Être l'interlocuteur(trice) référent(e) paie pour les filiales
• Assurer la fluidité des échanges entre siège, équipes locales et prestataires
• Accompagner les managers dans la compréhension des règles sociales locales

Contrôle, conformité et reporting :

• Mettre en place et réaliser des contrôles mensuels
• Participer aux audits internes et externes
• Préparer les reportings RH et de masse salariale

Projets & amélioration continue :

• Participer à l'harmonisation des pratiques RH et paie entre pays
• Contribuer à l'optimisation des processus et outils (SIRH notamment)
• Être force de proposition dans l'amélioration continue

Back-up paie France :

• Intervenir en support sur la production de la paie France et les déclarations associées