Chargé·e de Mission Emploi et Compétences H/F - Service Public

Service SEEC : emploi, entreprises et compétences
Il accompagne les entreprises, les territoires et leurs populations afin de permettre l'accès à l'emploi, le maintien dans
l'emploi, la préservation et le développement des compétences.
Il sécurise les ressources humaines des entreprises par l'octroi d'aides individuelles (activité partielle, APLD) voire le suivi
de procédures de sauvegarde de l'emploi (PSE). Il pilote des dispositifs confiés à des opérateurs pour favoriser l'insertion
professionnelle de publics fragilisés : jeunes, personnes en situation de handicap, séniors, et autres publics éloignés de
l'emploi. Il veille aux équilibres entre offres et demandes d'emploi sur le marché du travail et co-anime le nouveau réseau
pour l'emploi.

Profil recherché : Attaché-e d'Administration d'État
Niveau requis : intermédiaire

Le service Entreprises Emploi et Développement des Compétences accompagne les entreprises, les territoires et leur population afin de permettre l'accès à l'emploi, le maintien dans l'emploi, la préservation et le développement des compétences. Il est composé de 6 personnes.
Le /la Chargé (e) de mission emploi et compétences agit dans le cadre des orientations stratégiques de la DDETSPP que décline le service. Le poste est placé sous l"autorité de sa cheffe de service.
A travers les dossiers qui lui sont confiés, il/elle :

1. Contribue à la montée en compétences et en qualifications de la population active ;
- promeut les politiques du Ministère du Travail et des Solidarités en termes d'accès à la qualification et de mobilisation des dispositifs : titre professionnel, Validation des Acquis de l'Expérience , apprentissage ;
- assure la gestion des sessions de validation du titre et suit les dossiers d'accès au titre par la voie de la VAE ;
- gère le conventionnement avec les GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion par la Qualification) ;
- est référent Apprentissage (suivi et analyse de l'évolution de l'apprentissage, enregistre les contrats d'apprentissage public).

2. Participe à la construction d'ingénieries de parcours pour des publics cibles (personnes éloignées de l'emploi) et pour favoriser l'accès à des métiers confrontés à des tensions de recrutement ;
En interne ses compétences techniques peuvent être sollicitées dans le cadre du montage d'actions spécifiques par ses collègues Chargés du Développement de l'Emploi Territorial, Chargé de Mission Mutations Économiques ou Délégué à l'Accompagnement des Parcours Professionnels.

3. Suit les dynamiques sectorielles en faveur de l'emploi et recense les besoins en emplois et en qualifications. Participe à l'animation des semaines thématiques (industrie ; tourisme ; soins ; saisonnalité).

4. Participe à la définition et à la mise en oeuvre d'actions dans le cadre du Réseau Pour l'Emploi en
particulier sur les volets formation/ construction de parcours métiers (groupes de travail du RPE).

Vos partenaires institutionnels :
Les chambres consulaires, organismes de formation, opérateurs de compétences...

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions des politiques publiques.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :

Ingénierie de formation professionnelle / politique RH - M
Insertion professionnelle (capacité d'analyse des profils spécifiques) - M
Approche des secteurs d'activité (leurs fonctionnements/attendus) - M
Capacités d'appropriation rapide des outils bureautiques et des applications informatiques spécifiques aux dispositifs gérés en interne - M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Capacité de travail en équipe (coopération forte avec l'ensemble des agents du service, partenariats externes) ***
Bon relationnel avec les usagers *** (pour dossiers VAE/Titre professionnel en particulier)
Capacité à gérer les impondérables et les injonctions inattendues**

Savoir-faire

Animation de réunions
Capacités rédactionnelles
Capacités organisationnelles
Polyvalence
Rigueur, méthode et capacité de respect des échéances / Réactivité
Capacité à rendre compte
Gestion des priorités
Articulations entre travail de dossier et terrain