Chargé·e de Mission Mutations Économiques H/F - Service Public

Service SEEC : emploi, entreprises et compétences
Il accompagne les entreprises, les territoires et leurs populations afin de permettre l'accès à l'emploi, le maintien dans
l'emploi, la préservation et le développement des compétences.
Il sécurise les ressources humaines des entreprises par l'octroi d'aides individuelles (activité partielle, APLD) voire le suivi
de procédures de sauvegarde de l'emploi (PSE). Il pilote des dispositifs confiés à des opérateurs pour favoriser l'insertion
professionnelle de publics fragilisés : jeunes, personnes en situation de handicap, séniors, et autres publics éloignés de
l'emploi. Il veille aux équilibres entre offres et demandes d'emploi sur le marché du travail et co-anime le nouveau réseau
pour l'emploi.

Profil recherché : Attaché-e d'Administration d'État
Niveau requis : intermédiaire

Le service Emploi, Entreprise et Compétences accompagne les entreprises, les territoires et leur population afin de permettre l'accès à l'emploi, le maintien dans l'emploi, la préservation et le développement des compétences.
Le poste est placé sous l'autorité de la cheffe de service.

Le /la Chargé-e de Mission Mutations économiques agit dans le cadre des orientations stratégiques de la DDETSPP, déclinées au plan opérationnel par son service.
Il/elle est le premier contact dans le service avec l'entreprise qui signale des difficultés impactant ses ressources humaines, et contribue à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques.
Il/Elle :
1. Assure la veille juridique relative à la réglementation applicable aux dispositifs que peuvent mobiliser les entreprises employeuses dans le domaine des ressources humaines.
2. Assure une veille économique concernant les entreprises, secteurs d'activité et filières du département ; recense à travers les indicateurs internes au service et inter services (DDETSPP) les besoins des entreprises ou leurs difficultés ; oriente celles-ci vers les dispositifs adaptés.
3. Assure la mise en oeuvre des dispositifs qui relèvent du Ministère du travail dans le domaine des ressources humaines : instruction des dossiers d'Activité Partielle (de l'autorisation au contrôle), gestion des dossiers de demandes d'exonération ZFR.
5. Homologue ou valide les Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), les Ruptures Conventionnelles Collectives, (RCC), les dossiers d'entreprises soumises à l'obligation de revitalisation et en assure le suivi.
6. Participe potentiellement aux équipes de proximité déployées dans le département (démarche "d'aller vers" l'entreprise).
7. Contribue selon besoins avec le DARP «Délégué à l'accompagnement des parcours professionnels », à l'animation et au suivi des actions collectives sectorielles et territoriales engagées.
Le/La chargé-e de mission travaille dans l'exercice de ses missions avec les autres agents du service.
Contribue à la préparation ou participe ou anime les réunions externes en lien avec ses champs d'activité.

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions des politiques publiques.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- droit, en particulier droit du travail (le droit des affaires serait un +) - M/E
- politiques et acteurs du développement économique de l'emploi de la formation et de l'insertion professionnelle - M
- organisation et compétences de l'État, des collectivités territoriales, des acteurs économiques (domaines du développement économique, de la formation et de l'insertion professionnelle) - M
- dispositifs d'intervention et de soutien des entreprises/ problématiques des mutations économiques - E/M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- sens de la confidentialité essentiel ***
- rigueur, méthode, respect des délais ***
- sens du travail en équipe ***
- autonomie et réactivité ***
- bon relationnel avec les usagers et partenaires ***

Savoir-faire

- instruire, préparer et motiver une décision
- actualiser ses connaissances
- faire évoluer son organisation de travail en fonction des dispositifs gérés
- rédiger rapports, synthèses, courriers, projets de mémoire en défense
- maîtrise informatique
- capacité de compréhension des enjeux, des processus internes à l'administration
-bonne gestion des temporalités