Directeur Régional Adjoint Responsable du Pôle Économie Emploi Compétences H/F - Service Public
Les missions du poste
La directrice régionale adjointe ou le directeur régional adjoint, responsable du pôle « entreprises, emploi et compétences », exerce ses missions dans une région dynamique, portée notamment par le département de Loire-Atlantique. La région affiche les plus faibles taux de pauvreté et de chômage en France. L'économie régionale est performante (5 % du PIB national) avec un poids industriel (notamment agro-alimentaire) fort. Avec ses deux départements côtiers, l'économie liée au tourisme est prégnante.
Dans les Pays de la Loire, les missions de la DREETS sont réparties entre quatre pôles :
- pôle « politiques du travail » ;
- pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ;
- pôle « entreprises, emploi, et compétences » ;
- pôle « cohésion sociale ».
Un secrétariat général ainsi qu'une mission d'appui aux politiques publiques, placés sous l'autorité de la directrice régionale adjointe, directrice régionale déléguée, assurent notamment le support des services. La DREETS comprend 170 agents.
Le pôle « entreprises, emploi et compétences » met en oeuvre et coordonne les politiques dans les domaines de l'emploi, du développement des entreprises, des mutations économiques et du marché de la formation professionnelle continue.
Les missions du pôle se déclinent autours des axes suivants :
- apporter expertise et appui auprès des autorités préfectorales;
- élaborer et garantir la mise en oeuvre des orientations régionales des politiques publiques visées supra, parmi lesquelles : le développement des entreprises notamment dans les domaines de l'industrie, du numérique et de l'innovation; le développement et la sauvegarde de l'emploi; l'accompagnement des transitions professionnelles; l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques; le développement de l'apprentissage; le soutien aux politiques de formation professionnelle; l'insertion professionnelle des personnes les plus en difficulté(jeunes, seniors, travailleurs handicapés, étrangers primo-arrivants, etc.) ;
- programmer et piloter les crédits publics dont il a la charge, qui représentent plusieurs centaines de millions d'euros par an : budgets opérationnels des programmes 102 (accès et retour à l'emploi) et 103(accompagnement des mutations économiques et développement de l'emploi),
- assurer la gestion des fonds sociaux européens (FSE+, FTJ);
- concourir au développement et à la consolidation des filières industrielles stratégiques de la région, notamment en accompagnant les projets stratégiques des entreprises, en particulier dans leurs enjeux de transformation écologique et numérique;
- contribuer à la prévention et au traitement des difficultés rencontrées par les entreprises industrielles et participer à leur protection en matière de sécurité économique;
- assurer, en lien avec les directions départementales, le contrôle des plans de sauvegarde de l'emploi;
- assurer le contrôle de la formation professionnelleet de l'apprentissage ;
- piloter la mise en oeuvre de la politique des titres professionnels du ministère du travail;
- assurer le suivi des chambres consulaires et de leur tutelle.
La réussite de ces missions repose sur l'entretien d'un important réseau relationnel:
- le pôle «entreprises, emploi et compétences» participe dans son champ de compétences à une animation métier régulière des directions départementales interministérielles;
- il entretient des relations étroites avec les collectivités territoriales, les services et opérateurs régionaux de l'Etat, avec lesquels il élabore et conduit des politiques publiques adaptées aux territoires: Conseil régional, Partenaires sociaux, France Travail, mission locales, Rectorat de région académique, Carif-Oref, ADEME, OPCO, chambres consulaires, etc.
Le profil recherché
Le candidat / la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :
- une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en oeuvre;
- une expérience avérée en matière de management de services, d'instauration d'un état d'esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents, de pilotage stratégique ;
- une expérience de mise en oeuvre d'actions de contrôle et une expérience d'évaluation des actions mises en oeuvre.
Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :
- une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en oeuvre des politiques publiques ;
- une qualité d'écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionaleet une appétence pour la transversalité et les initiatives conjointes ;
- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit;
- une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d'être en capacité d'anticiper et de prendre des décisions adaptées aux circonstances puis d'en rendre compte.
Ce poste requiert une réelle disponibilité.
